最美团支书策划方案.pptxVIP

第一章团支书在青年中的引领作用第二章最美团支书的五维评价体系第三章创新团支书工作模式的实践路径第四章最美团支书的成长生态构建第五章最美团支书的典型事迹深度剖析第六章最美团支书的可持续发展计划

01第一章团支书在青年中的引领作用

第1页引入：青春力量与组织核心场景引入：青春力量与组织核心数据支撑：团支书的影响力占比问题提出：团支书的角色挑战真实案例展现团支书的实际影响力权威数据揭示团支书在青年学生中的地位分析团支书面临的实际问题与挑战

第2页分析：团支书的核心职责图谱政治引领：团支书的政治素养组织建设：团支书的组织能力服务青年：团支书的服务意识团支书在政治引领方面的具体表现与数据支持团支书在组织建设方面的具体措施与成效团支书在服务青年方面的具体行动与成果

第3页论证：团支书的三大能力模型政治执行力：团支书的政治能力组织创新力：团支书的创新能力服务协同力：团支书的服务能力团支书在政治执行力方面的具体表现与案例支持团支书在组织创新力方面的具体措施与成效团支书在服务协同力方面的具体行动与成果

第4页总结：团支书工作的价值闭环闭环1：团支书工作的价值闭环闭环2：团支书工作的成长路径行动倡议：团支书工作的改进建议团支书工作的价值闭环的具体内容与实施方法团支书工作的成长路径的具体内容与实施方法团支书工作的改进建议的具体内容与实施方法

02第二章最美团支书的五维评价体系

第5页引入：评选标准的社会反响事件背景：最美团支书评选的热点事件民意调研：社会对最美团支书的期待标准缺失：现有评价体系的不足分析最美团支书评选的社会影响与反响分析社会对最美团支书的期待与需求分析现有评价体系的不足与改进方向

第6页分析：现有评价体系的三大缺陷缺陷1：量化指标占比过高缺陷2：缺乏动态评价机制缺陷3：忽视学生群体评价权重分析量化指标占比过高的具体表现与问题分析缺乏动态评价机制的具体表现与问题分析忽视学生群体评价权重的具体表现与问题

第7页论证：五维评价体系构建政治素养：团支书的政治能力活动创新力：团支书的创新能力服务成效：团支书的服务能力团支书在政治素养方面的具体表现与评价方法团支书在活动创新力方面的具体表现与评价方法团支书在服务成效方面的具体表现与评价方法

第8页总结：评价体系的实施建议建议1：基础分+特色分的差异化评分建议2：成长档案袋制度行动方案：五维评价体系的推广计划五维评价体系的差异化评分的具体内容与实施方法五维评价体系的成长档案袋制度的具体内容与实施方法五维评价体系的推广计划的具体内容与实施方法

03第三章创新团支书工作模式的实践路径

第9页引入：传统模式的转型需求案例对比：传统模式与创新模式的对比技术趋势：互联网+共青团平台的发展挑战提出：传统模式的转型挑战分析传统模式与创新模式的优劣势与转型需求分析互联网+共青团平台的发展趋势与转型需求分析传统模式的转型挑战与应对策略

第10页分析：传统模式的三大痛点痛点1：会议材料制作耗时痛点2：活动通知覆盖不全痛点3：跨部门协作效率低分析会议材料制作耗时的具体表现与问题分析活动通知覆盖不全的具体表现与问题分析跨部门协作效率低的具体表现与问题

第11页论证：创新模式的具体方案数字化管理：智慧团支书小程序情景式学习：模拟支部会议互助成长机制：团支书工作实验室创新模式中的数字化管理方案的具体内容与实施方法创新模式中的情景式学习方案的具体内容与实施方法创新模式中的互助成长机制的具体内容与实施方法

第12页总结：创新实践的成功要素要素1：技术适配性要素2：需求导向行动倡议：创新实践的资源库建设创新实践中的技术适配性的具体内容与实施方法创新实践中的需求导向的具体内容与实施方法创新实践的资源库建设的具体内容与实施方法

04第四章最美团支书的成长生态构建

第13页引入：成长环境的现状调查调研数据：团支书成长报告的分析典型案例：优秀团支书的成长路径问题提出：成长环境的改进需求分析团支书成长报告的数据与现状分析优秀团支书的成长路径与成长环境分析成长环境的改进需求与应对策略

第14页分析：成长生态的四大短板短板1：培训内容陈旧短板2：缺乏实践平台短板3：晋升渠道狭窄分析培训内容陈旧的具体表现与问题分析缺乏实践平台的具体表现与问题分析晋升渠道狭窄的具体表现与问题

第15页论证：生态构建的具体方案培训升级：团支书能力图谱实践孵化：团支书项目实验室导师支持：双导师制度生态构建中的培训升级方案的具体内容与实施方法生态构建中的实践孵化方案的具体内容与实施方法生态构建中的导师支持方案的具体内容与实施方法

第16页总结：生态构建的保障机制机制1：成长积分制机制2：导师奖励基金行动倡议：生态构建的示范校创建生态构建中的成长积分制的具体内容与实施方法生态构建中的导师奖励基金的具体内容与实施方法生态构