勘探开发研究院新员工HSE培训.pptVIP

各级主要负责人对安全环保全面负责，一级对一级，层层抓落实；每名员工都对所承担的工作的安全环保负责，做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。管行业管安全管业务管安全管生产经营管安全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制隐患排查治理是《安全生产法》已经确立的重要制度，这次修改又补充增加了重大事故隐患排查治理情况要及时向有关部门报告，以及事故隐患排查治理情况通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报的规定。隐患排查治理是《安全生产法》已经确立的重要制度，这次修改又补充增加了重大事故隐患排查治理情况要及时向有关部门报告，以及事故隐患排查治理情况通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报等规定。安全风险分级管控是国内外企业安全管理的先进经验和成功做法，建立安全风险分级管控机制，就是要求生产经营单位要定期组织开展风险辨识评估，严格落实分级管控措施，防止风险演变而引发事故。把安全风险管控挺在隐患前面把隐患排查治理挺在事故前面在全国安全生产电视电话会议上，提出十五项安全生产硬性措施1.严格落实地方党委安全生产责任；2.严格落实各级政府安全生产责任；3.严格落实部门安全生产责任；4.严肃追究领导责任和监管责任；5.企业主要负责人必须严格履行第一责任人的责任；6.立即深入扎实开展全国安全生产大检查；7.牢牢守住项目审批安全红线；十五项硬性措施8.严厉查处违法分包转包、挂靠资质行为；9.切切实加强劳务派遣、灵活用工人员安全管理；10.重拳出击开展打非治违；11.坚决整治执法检查宽松软问题；12.加强安全生产监管执法队伍建设；13.重奖激励安全生产隐患举报；14.严肃查处瞒报、谎报、迟报、漏报生产安全事故行为；15.统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作。十五项硬性措施第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十三条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员的安全生产权利和义务第五十五条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十六条生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。第五十七条从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十八条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。从业人员的安全生产权利和义务第五十九条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第六十条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第六十一条生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有