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职业经理人协作协议样本及法律解读

在现代企业治理结构中，职业经理人的角色愈发关键。一份权责清晰、内容完备的协作协议，不仅是企业与职业经理人之间信任的基石，更是双方权利义务的明确约定，对于防范潜在风险、保障合作顺畅具有不可替代的作用。本文将提供一份职业经理人协作协议的参考样本，并对其中的核心法律条款进行解读，以期为企业及职业经理人提供务实的指引。

职业经理人协作协议（样本）

甲方（聘任方）：[公司全称]（以下简称“公司”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（受聘方）：[经理人姓名]（以下简称“经理人”）

身份证号码：[身份证号码]

住址：[经理人住址]

联系电话：[联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方聘任乙方担任职业经理人相关事宜，达成如下协议，以资共同恪守：

第一条鉴于条款

1.1甲方是一家依据中国法律合法设立并有效存续的企业法人，亟需专业管理人才提升运营效率及市场竞争力。

1.2乙方系具备丰富管理经验、专业知识及相应资质的职业经理人，愿意接受甲方的聘任，为甲方提供管理服务。

1.3甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分沟通和理解，达成如下协作约定。

第二条聘任岗位与职责权限

2.1聘任岗位：甲方聘任乙方担任公司[例如：总经理/副总经理/特定业务板块负责人]职务。

2.2直接汇报对象：乙方直接向甲方[例如：董事会/董事长/指定负责人]汇报工作。

2.3职责范围：乙方应在本协议约定及甲方授权范围内，全面负责/协助负责公司[具体描述职责，例如：日常经营管理、战略规划执行、团队建设、市场拓展、财务管理等]工作，具体职责详见本协议附件一《岗位职责说明书》。

2.4权限设定：甲方授予乙方在其职责范围内的相应管理权限，包括但不限于[例如：人事任免建议权、财务审批权（具体额度及范围另行约定）、业务决策执行权等]。重要事项（如对外投资、重大合同签署、核心人事变动等）需按甲方公司章程或相关规定报请审批。

第三条协作期限

3.1本协议协作期限为[例如：叁]年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，其中包含试用期[例如：叁]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、履职情况进行考核。如考核不合格，甲方有权提前[例如：柒]日书面通知乙方解除本协议。

3.3协议期满前[例如：叁拾]日，如双方均有继续合作意愿，应另行协商签订新的协作协议或本协议的补充协议。

第四条工作目标与考核

4.1甲方根据公司发展战略及乙方岗位职责，于每年[具体时间，例如：第一季度初]与乙方共同制定年度工作目标及关键绩效指标（KPIs），作为乙方年度考核的主要依据（详见附件二《年度工作目标与考核办法》）。

4.2甲方将按照约定的考核周期（如季度、半年度、年度）对乙方进行考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、续聘或解聘的重要参考依据。

第五条薪酬与福利

5.1基本年薪：乙方年度基本薪酬为人民币[具体金额]元（税前），按月平均发放。

5.2绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据年度考核结果确定，具体计算办法及发放条件详见附件二。绩效奖金发放时间为[例如：次年第一季度内]。

5.3福利待遇：乙方有权享受甲方为高级管理人员提供的[例如：社会保险、住房公积金（按国家及地方规定标准执行）、商业补充保险、年度体检、差旅补贴、通讯补贴等]福利待遇，具体标准参照甲方相关制度执行。

5.4其他约定：[例如：股权激励计划（如有，另行约定）、专项奖励等]。

第六条保密义务

6.1乙方在职期间及本协议终止或解除后，均有义务对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据、经营策略、未公开的重大信息等）及甲方要求保密的其他信息承担保密责任。

6.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播或用于任何与本协议无关的目的。此保密义务不因本协议的终止而失效。

第七条竞业限制

7.1经双方协商一致，乙方同意在本协议有效期内及本协议终止或解除后[例如：贰]年内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），或自己开业生产或经营同类产品、提供同类服务。

7.2若甲方要求乙方履行上述竞业限制义务，则应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[例如：叁拾]%。该补偿应于每月[具体日期]前支付至乙方指定账户。

7.3如乙方违反竞业