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驾校合伙协议

一、协议之始：明确合伙主体与基本事项

任何协议的开篇，都需清晰界定参与方及合作的基本框架。这是后续一切权利义务的基础。

1.合伙人信息：协议中需准确列明所有合伙人的姓名、身份证号码、联系方式及住址。若合伙人中有法人或其他组织，则需提供其全称、统一社会信用代码、法定代表人及住所地等信息。这一步看似简单，却是确认合伙主体身份、追究法律责任的前提。

2.合伙宗旨与经营范围：明确设立驾校的目的，例如“为社会培养合格的机动车驾驶员，提供专业、规范、优质的驾驶培训服务”等。经营范围则应根据工商登记的许可范围详细列明，包括但不限于不同车型的驾驶培训、陪练服务、驾驶证申领咨询等。

3.驾校名称与注册地址：拟定并确认驾校的法定名称（需与工商注册一致）和实际经营地址。这关系到驾校的品牌建设和行政管理。

4.合伙期限：约定合伙的起止时间。期满后是否续约，以及如何续约，也应有所提及，避免届时产生不必要的争议。

二、核心基石：出资与股权结构

出资是合伙人投入合伙事业的资本，直接关系到股权比例、利润分配和风险承担，是协议中最为核心和敏感的部分。

1.出资方式与数额：明确各合伙人的出资形式，是现金、实物（如车辆、场地使用权、教学设备）、知识产权还是劳务、管理经验等。对于非现金出资，必须进行公允评估作价，并在协议中明确评估方法或评估价值。每位合伙人的出资金额及总出资额需清晰列明。

2.出资期限：约定各期出资的具体时间节点和缴付方式，确保资金或资产按时足额到位，保障驾校筹建和运营的资金需求。对于逾期未出资或未足额出资的情况，应约定相应的违约责任，如补足出资、支付逾期利息，甚至调整其股权比例或丧失合伙人资格。

3.股权比例确认：根据各合伙人的出资额（包括现金及非现金出资的评估值），计算并明确各自的股权比例。股权比例通常是利润分配、亏损承担、表决权行使的重要依据，但各方也可在协议中约定不按出资比例进行分配或表决的特殊条款，只要全体合伙人一致同意即可。

4.出资证明：约定出资完成后，驾校应向各合伙人出具出资证明书，作为其享有股权的凭证。

三、利益共享与风险共担：利润分配与亏损承担

驾校经营的最终目的是获取利润，同时也需面对可能的亏损，这部分的约定直接影响合伙人的切身利益。

1.利润分配：明确利润分配的原则、周期（如按月、按季或按年）和方式。通常情况下，利润分配应按照股权比例进行，但也可约定优先满足某些合伙人的固定回报后再按比例分配，或设置提留公积金、发展基金等条款。分配方案需经合伙人会议决议通过。

2.亏损承担：与利润分配相对应，亏损的承担比例及方式也应明确。一般而言，亏损由合伙人按照股权比例共同承担。同时，需约定亏损达到何种程度时，合伙人有义务追加出资，以及不出资的后果。

四、合伙事务的执行：权责分明，高效运营

驾校的日常运营和重大决策如何进行，是合伙事务执行的关键，直接影响驾校的运营效率和发展方向。

1.决策机制：区分一般日常事务和重大事项。日常事务可由指定的负责人（如校长）决定；重大事项（如修改合伙协议、增减注册资本、合并分立、解散清算、对外担保、大额投资等）则必须经全体合伙人一致同意或按多数决（如三分之二以上表决权通过）的方式决定。需明确“重大事项”的具体范围和表决程序。

2.合伙人的权利与义务：

*权利：包括参与合伙事务的管理权、表决权、查阅财务会计账簿权、获取利润分配权、转让股权的权利（需符合协议约定）等。

*义务：包括按时足额出资、忠实勤勉地执行合伙事务、保守商业秘密、不得从事与驾校相竞争的业务（竞业禁止）、不得侵占驾校财产、按约定分担亏损等。

3.负责人与分工：可约定推举一名或数名合伙人作为驾校的负责人（如校长、总经理），负责日常经营管理，并明确其职权范围和任期。其他合伙人可根据各自专长进行分工，如分管教学、招生、财务、后勤等。

4.薪酬与劳动保护：对于参与日常经营管理的合伙人，是否领取薪酬、薪酬标准如何确定，应在协议中明确。同时，应遵守劳动法律法规，为员工（包括作为员工的合伙人）缴纳社会保险等。

五、入伙、退伙与出资转让：保障合伙的稳定性与灵活性

合伙关系并非一成不变，入伙、退伙和出资转让是可能发生的情况，协议中需对此作出明确规范。

1.入伙：新合伙人入伙，必须经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。原合伙人应向新合伙人如实告知驾校的经营状况和财务状况。新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等义务（除非入伙协议另有约定，但该约定不得对抗善意第三人）。

2.退伙：

*自愿退伙：约定合伙人可以退伙的情形、提前通知期限（如提前三十日通知其他合伙人）以及退伙时财产结算和退还办法。

*法定退伙：如合伙人死亡或被宣告死亡、丧失民事行为能力、个人丧失偿债能