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人员聘用合同

人员聘用合同

甲方（聘用单位）：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

乙方（受聘人员）：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方聘用事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

1.2试用期约定：

（1）若合同期限不满三个月，不约定试用期；

（2）若合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

（3）若合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；

（4）若合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

本合同约定试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

1.3试用期工资为转正工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为：________________，工作职责包括但不限于：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

（4）________________；

（5）________________。

2.2甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。调整后，乙方的基本工资标准按新岗位确定，如乙方不同意调整，甲方可依据本合同约定解除劳动合同。

2.3乙方的工作地点为：________________。甲方因生产经营需要，可以安排乙方在甲方注册地或分支机构所在地或其他工作地点工作，但应提前三十日书面通知乙方。

2.4乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

3.2因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.3甲方安排乙方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资：

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的百分之三百的工资报酬。

3.4乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体标准如下：

（1）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天；

（2）带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

（3）婚假：3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）增加10天；

（4）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；岳父母、公婆去世，经批准可给予1-3天丧假；

（5）产假：98天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；符合晚育条件的（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）增加30天；男方