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安全绩效评估培训真题练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.安全绩效评估的核心目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.确定事故责任

C.识别风险、衡量绩效并持续改进安全绩效

D.制定安全规章制度

2.在安全绩效评估标准（如ISO45001）中，哪一级别的风险通常被认为是可能造成严重伤害或死亡的事故？

A.L3（重大风险）

B.L2（显著风险）

C.L1（一般风险）

D.L4（可忽略风险）

3.以下哪项活动通常不属于安全绩效评估的准备阶段工作？

A.确定评估范围和对象

B.选择评估方法和工具

C.编制详细的评估计划

D.对评估结果进行初步分析

4.通过查阅事故记录、伤害统计等信息来进行安全绩效评估，这种方法属于哪种类型？

A.行为观察法

B.检查表法

C.事实记录分析法

D.风险矩阵法

5.安全绩效评估结果中，通常用来衡量安全目标达成程度的具体度量指标是？

A.风险等级

B.安全文化得分

C.绩效指标（KPI）

D.事故发生次数

6.在安全绩效评估过程中，识别出组织未能达到既定安全目标或存在安全隐患的阶段是？

A.数据收集阶段

B.差距分析阶段

C.结果报告阶段

D.改进计划制定阶段

7.安全绩效评估结果通常以何种形式呈现给相关管理层和员工？

A.个人绩效评分表

B.书面评估报告

C.安全承诺书

D.现场整改通知单

8.“安全绩效评估”与“安全检查”的主要区别在于？

A.安全检查更侧重于合规性，评估更侧重于绩效

B.安全检查是评估的一部分

C.安全绩效评估通常更全面、更系统

D.安全绩效评估需要更多资金投入

9.根据风险评估结果，对风险进行排序并确定优先处理顺序，常用的工具是？

A.5W2H分析法

B.风险矩阵

C.鱼骨图

D.PDCA循环

10.安全绩效评估中的“绩效指标（KPI）”应具备哪些特征？（请选择最符合的一项）

A.数量越多越好

B.只能是定量指标

C.应与安全目标紧密相关且可衡量

D.只能反映过去的结果

11.在制定安全改进计划时，首先要做什么？

A.分配责任人员

B.确定改进措施

C.评估改进方案的可行性

D.设定具体的改进目标

12.以下哪项不是安全绩效评估结果应用的重要方向？

A.作为绩效考核的依据

B.为安全决策提供信息支持

C.识别需要优先投入的资源

D.作为制定工资标准的唯一依据

13.某组织在安全绩效评估中发现，员工安全意识普遍较低。针对这一问题，应优先采取哪种措施？

A.立即处罚相关员工

B.组织安全培训和教育

C.修订安全操作规程

D.增加安全检查频次

14.安全绩效评估的持续改进原则意味着？

A.每年只进行一次评估

B.评估结果不需要存档

C.评估方法和标准应不断更新优化

D.评估只关注当前的安全状况

15.在使用检查表进行安全绩效评估时，其主要目的是？

A.对整个工作场所进行详细描述

B.系统化地检查预定的安全要求和条件

C.对员工行为进行量化评分

D.进行深入的风险分析

16.哪个环节是连接安全绩效评估与后续改进活动最关键的步骤？

A.数据收集

B.差距分析

C.结果沟通

D.评估总结

17.安全绩效评估的“评估对象”可以包括哪些？（请选择最符合的一项）

A.仅限于特定高风险岗位

B.仅限于管理层

C.组织的整体安全管理体系、部门、过程、区域及人员

D.仅限于设备设施

18.在进行安全绩效评估的访谈法时，访谈对象的选择应考虑哪些因素？（请选择最符合的一项）

A.访谈对象职位越高越好

B.应选择所有基层员工代表

C.应根据评估内容选择不同层级、部门、岗位的人员

D.以管理层访谈为主

19.安全绩效评估中，“现状调查”的主要目的是什么？

A.评估过去的安全表现

B