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事业单位工勤技能考试试题预测试卷【夺分金卷】附答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某单位工勤人员小李，因工作需要调至另一部门工作，以下说法正确的是：()

A.小李需要重新参加工勤技能考试

B.小李的工勤技能等级不变

C.小李的工勤技能等级随原单位等级自动转移

D.小李的工勤技能等级由新单位重新评定

2.以下哪项不属于工勤技能人员考核的内容？()

A.技术操作能力

B.职业道德

C.管理能力

D.业务水平

3.工勤技能人员的年度考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.两个等级

C.四个等级

D.五个等级

4.以下哪项不属于工勤技能人员考核评定的依据？()

A.工作实绩

B.考核标准

C.职业道德

D.工作年限

5.工勤技能人员考核评定的主要方式是什么？()

A.评议

B.考试

C.评议和考试相结合

D.上级评定

6.工勤技能人员考核的结果应当以何种形式通知本人？()

A.书面通知

B.口头通知

C.电子邮件通知

D.任何形式均可

7.工勤技能人员考核的结果作为其晋升、培训、奖惩的重要依据，以下说法正确的是：()

A.考核结果与晋升无关

B.考核结果与培训无关

C.考核结果与奖惩无关

D.以上说法都不正确

8.工勤技能人员考核评定的等级评定标准中，优秀等级的比例一般不超过多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

9.工勤技能人员考核评定的结果应当在一定范围内公示，以下哪种方式是正确的？()

A.在单位内部公告栏公示

B.在单位内部微信群公示

C.在单位内部QQ群公示

D.以上方式均可

10.工勤技能人员考核评定的结果应当及时上报上级主管部门，以下哪种说法是正确的？()

A.评定结果上报后，不再进行申诉

B.评定结果上报前，不得进行申诉

C.评定结果上报后，可以申诉

D.评定结果上报前，可以申诉

二、多选题(共5题)

11.工勤技能人员考核的基本原则包括哪些？()

A.公开、公平、公正

B.民主、科学、规范

C.重视实际工作表现

D.量化考核与定性考核相结合

12.以下哪些属于工勤技能人员考核的内容？()

A.技术操作能力

B.职业道德

C.管理能力

D.业务水平

E.工作态度

13.工勤技能人员考核评定的程序包括哪些步骤？()

A.制定考核方案

B.组织考核实施

C.考核结果评定

D.考核结果反馈

E.考核结果使用

14.工勤技能人员考核的结果可以用于哪些方面？()

A.工资待遇调整

B.培训进修

C.晋升晋级

D.奖励表彰

E.解聘辞退

15.以下哪些情况可以申请对工勤技能人员考核结果进行申诉？()

A.考核程序违法

B.考核标准不明确

C.考核结果明显不公

D.个人情况特殊

E.他人干扰考核

三、填空题(共5题)

16.工勤技能人员考核应当遵循的原则是公开、公平、公正和____。

17.工勤技能人员的考核结果可以作为其____的重要依据。

18.工勤技能人员考核评定的等级通常分为____、____、____和____。

19.工勤技能人员考核的目的是____和____。

20.工勤技能人员考核的实施应当坚持____和____相结合的原则。

四、判断题(共5题)

21.工勤技能人员的考核结果只与本人直接相关，与单位其他人员无关。()

A.正确B.错误

22.工勤技能人员的考核应当每年进行一次。()

A.正确B.错误

23.工勤技能人员考核的结果只能用于决定其工资待遇。()

A.正确B.错误

24.工勤技能人员的考核应当由上级领导单独负责。()

A.正确B.错误

25.工勤技能人员考核过程中，个人对考核结果有异议时，可以直接向上级领导提出申诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工勤技能人员考核的目的和意义。

27.如何确保工勤技能人员考核的公平性和公正性？

28.工勤技能人员考核评定的结果有哪些用途？

29.在工勤技能人员考核中，如何对待考核成绩不理想的人员？

30.工勤技能人员考核与培训之间有何关联？

事业单位工勤技能考试试题预测试卷【夺分金卷】附答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】