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事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核哪些内容？()

A.工作态度和业务能力

B.工作业绩和职业道德

C.工作能力和工作态度

D.工作业绩和业务能力

2.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，招聘过程应当公开、公平、公正，下列哪项不属于公开招聘的要求？()

A.招聘信息应当及时向社会公布

B.招聘程序应当公开透明

C.招聘考试内容应当保密

D.招聘结果应当及时向社会公布

3.事业单位工作人员晋升职务、职称和工资待遇，应当根据什么条件进行？()

A.个人意愿和领导意见

B.工作业绩和群众评议

C.职务、职称和工资待遇的规定

D.个人能力和工作经验

4.事业单位招聘工作人员，下列哪种情况不属于不得招聘的情形？()

A.从事过违法活动

B.试用期内的

C.正在受到党纪处分

D.具有良好的职业道德

5.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，调整岗位应当遵循什么原则？()

A.个人意愿为主，组织安排为辅

B.组织安排为主，个人意愿为辅

C.公平竞争，公开选拔

D.工作需要为主，个人能力为辅

6.事业单位工作人员的考核结果分为几个等级？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、不合格

C.优秀、合格、基本合格、不合格、不称职

D.良好、合格、基本合格、不称职

7.事业单位工作人员年度考核不合格的，应当如何处理？()

A.给予警告或降级

B.给予降级或撤职

C.给予警告或记过

D.给予降级或降职

8.事业单位工作人员在聘用期间，有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，下列哪种情形不属于可以解除合同的情形？()

A.严重违反工作纪律

B.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.严重失职，造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

9.事业单位招聘工作人员，下列哪个机构负责招聘工作的组织实施？()

A.事业单位人事管理部门

B.上级主管部门

C.事业单位领导班子

D.社会中介机构

10.事业单位工作人员对聘用合同有争议的，可以向哪个机构申请仲裁或提起诉讼？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.事业单位主管部门

D.上级人民政府

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.参与民主管理，对单位工作和领导人员提出意见和建议

B.享受国家规定的福利待遇

C.接受岗位培训，提高职业水平

D.非因法定事由、非经法定程序，不被解聘或者辞退

12.事业单位招聘工作人员时，应当遵循以下哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.优先照顾原则

C.择优录用原则

D.保障人员权益原则

13.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.业务能力

C.工作业绩

D.遵纪守法

14.事业单位工作人员晋升职务、职称应当具备以下哪些条件？()

A.达到相应的任职年限

B.具有良好的职业道德

C.具有相应的学历、学位或者专业资格

D.工作业绩显著

15.事业单位公开招聘程序包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.考核测评

D.体检和考察

E.公示和聘用

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核的是______。

17.事业单位公开招聘工作人员，应当面向______公开，招聘过程应当公开、公平、公正。

18.事业单位工作人员晋升职务、职称和工资待遇，应当根据______条件进行。

19.事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果为______。

20.事业单位工作人员对聘用合同有争议的，可以向______申请仲裁或提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.事业单位招聘工作人员，可以采用直接考察的方式，不受招聘计划的限制。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内，享有正式职工的一切待遇。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员因个人原因辞职，无需提前通知所在单位。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员