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劳务派遣协议（2025年用工管理）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

统一社会信用代码：________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务派遣工作事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，同意向乙方派遣被派遣劳动者丙方（以下简称“劳动者”）到乙方指定的岗位工作。

1.2派遣岗位：________________________。

1.3派遣人数：______名，其中劳动者______名。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长派遣期限，双方应协商一致并签订新的派遣协议。

第二条劳动者与甲方的关系

2.1劳动者与甲方建立劳动关系，甲方是劳动者的用人单位，依法与劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件、进行劳动保护等。

2.2甲方应按照国家规定和乙方所在地的实际情况，为劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为劳动者办理社会保险登记手续。社会保险费缴纳基数和比例按照国家及地方有关法律法规执行。

2.3甲方应按照国家规定和乙方所在地的实际情况，为劳动者缴纳住房公积金（如适用）。

2.4甲方应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。

第三条劳动者与乙方的关系

3.1劳动者接受乙方的管理，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等），按照乙方下达的工作指令完成工作任务。

3.2乙方有权对劳动者的工作内容、工作过程进行监督、检查和考核，并根据劳动者的工作表现进行奖惩。

3.3乙方应提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康，并根据国家规定对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查。

3.4乙方应根据国家规定和本协议约定，保障劳动者的休息休假权利，包括但不限于休息日、法定节假日、带薪年休假等。

3.5乙方有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，但应提前与甲方和劳动者协商一致。

第四条劳动报酬

4.1劳动者的工资标准为人民币____________元/月（或按小时/天计算：人民币____________元/小时/天）。工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等，具体标准及计算方法详见双方另行签订的《劳务派遣人员工资协议》或乙方的内部薪酬制度。

4.2工资支付方式：甲方应将劳动者的工资直接支付到劳动者本人指定的银行账户。

4.3工资支付周期：按月支付，于每月______日发放上月工资。

4.4加班工资：乙方依法安排劳动者加班的，甲方应按照国家规定和双方约定的工资标准计算并支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1除本协议第二条约定的社会保险外，乙方应为劳动者提供与乙方同类岗位在岗职工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、企业年金（如适用）等。

5.2劳动者患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付医疗期内的工资，并依法为劳动者缴纳医疗保险费。

5.3劳动者因工负伤或发生工伤事故，甲方应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照国家规定支付工伤保险待遇。

第六条工作时间与休息休假

6.1乙方应按照国家关于工作时间的法律法规，合理安排劳动者的工作时间，一般应采用标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

6.2乙方应保证劳动者每周至少休息一日。

6.3乙方应依法保障劳动者的休息休假权利，包括但不限于带薪年休假、法定节假日等。

第七条劳动保护与职业危害防护

7.1乙方应向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2乙方应对劳动者进行安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

7.3对存在职业危害的岗位，乙方应采取有效的职业病防护措施，并按照国家规定对劳动者进行职业健康检查。

第八条派遣费用的支付

8.1派遣费用是指甲方因派遣劳动者向乙方提供劳务派