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劳务派遣用工合同2025年派遣协议

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系方式：________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，同意向乙方派遣从事【具体工作岗位或工作内容，应详细列明】的劳动者。

1.2派遣人员数量为______名，具体岗位分配以乙方通知为准。

1.3乙方有权根据生产经营变化，在提前______日通知甲方的条件下，提出调整派遣人员数量或岗位要求，甲方应予以配合，但调整不得违反相关法律法规。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2派遣期限自甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同生效之日起至该合同约定的终止日期止，或至本协议约定的派遣任务完成之日止，以较早者为准。

第三条双方主要权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1依法依规招收录用被派遣劳动者，建立劳动关系，签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、劳动条件等。

3.1.2保证与被派遣劳动者签订的劳动合同期限一般不短于一年，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

3.1.3按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，代扣代缴个人所得税及其他依法应由个人承担的费用。

3.1.4为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行劳动安全卫生教育。

3.1.5对被派遣劳动者进行岗位技能培训。

3.1.6接受乙方的必要工作指令，配合乙方对被派遣劳动者的工作管理，但甲方有权保障被派遣劳动者的合法权益不受乙方非法侵害。

3.1.7依法维护被派遣劳动者的合法权益，承担因自身原因导致违法行为产生的法律责任。

3.1.8按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1在本协议约定的岗位范围内，对被派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核。

3.2.2为被派遣劳动者提供履行职责所必需的工作条件、劳动工具和环境。

3.2.3向被派遣劳动者下达工作指令，并监督工作执行情况。

3.2.4协助甲方做好被派遣劳动者的招聘宣传、背景调查等招聘相关工作。

3.2.5按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

3.2.6依法使用被派遣劳动者，不得将其转派遣，不得要求被派遣劳动者提供担保或以其他形式向其收取财物。

3.2.7对因使用管理不当、不提供必要劳动条件、侵犯被派遣劳动者合法权益等给甲方或被派遣劳动者造成的损害，承担相应的连带赔偿责任。

第四条派遣费用的支付

4.1派遣费用的计算标准为：______（具体说明计算方式，如按人数×单价/月，或按实际在岗人数×单价/月等）。

4.2派遣费用支付周期为每月/每季度，支付时间为每月/每季度结束后______日内。

4.3乙方应将派遣费用支付至甲方指定的以下银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

4.4派遣费用具体包含/不包含乙方应承担的部分（如部分社保费、加班费承担比例等，应明确说明）。

第五条被派遣劳动者的管理与权益保护

5.1被派遣劳动者的工资标准按照其与甲方签订的劳动合同约定执行，并由甲方按时支付。工资构成包括基本工资、绩效奖金、补贴等，不低于乙方所在地最低工资标准。

5.2甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家及地方规定执行。乙方不承担缴纳社会保险费和住房公积金的责任，但需确保甲方依法缴纳。

5.3乙方负责对被派遣劳动