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建立科学的绩效考核体系
建立科学的绩效考核体系
企业体的整体营运绩效,固然与公司略策略之规划、目标之设定不可分,
但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩
效良莠的评价,并保持对员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情
和创新精神,推动员JL的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队。绩
效考核(PerformanceAppraisal)理应
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