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2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容和工作时间

B.劳动报酬和保险福利

C.解除或终止劳动合同的条件

D.违约责任

2、劳动争议调解组织调解成功后，当事人应如何处理调解协议？

A.自动生效具有法律约束力

B.需向劳动部门备案

C.双方自愿达成书面协议

D.由仲裁机构强制执行

3、女职工孕期劳动保护不包括以下哪项？

A.不得安排高危作业

B.不得延长每日工作时间

C.不得安排夜班工作

D.不得解除劳动合同

4、劳动争议仲裁申请时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者应如何维权？

A.直接向法院起诉

B.先向劳动监察部门投诉

C.通过工会集体协商

D.向社保局申请补缴

6、劳动争议仲裁裁决书生效后，对裁决不服应如何处理？

A.15日内向法院起诉

B.60日内向上一级仲裁机构申请撤销

C.30日内向劳动部门申诉

D.与对方协商变更裁决

7、劳动合同终止时，用人单位应依法办理哪些手续？

A.发放经济补偿金

B.办理社保转移手续

C.签订离职协议

D.出具解除劳动合同证明

8、劳动争议调解协议生效后，若一方反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请调解

C.重新协商达成新协议

D.向工会寻求帮助

9、劳动者的年休假天数如何计算？

A.每满1年1天，6个月0.5天

B.每满1年1.5天，6个月0.75天

C.每满1年1天，6个月0.5天且病假折算

D.每满1年1天，10个月0.5天

10、劳动争议仲裁期间，用人单位不得采取哪些措施？

A.调整员工岗位

B.解除劳动合同

C.拒绝发放工资

D.撤销劳动合同

11、根据《劳动合同法》第39条，用人单位在什么情况下可单方解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者协商解除劳动合同

C.劳动者试用期未通过考核

D.用人单位经济性裁员

12、劳动争议调解协议生效后，双方应如何履行？

A.经劳动争议仲裁委员会确认后生效

B.由劳动监察部门监督执行

C.无需履行但可主张权利

D.经双方确认后直接生效

13、劳动者因用人单位未支付加班费解除劳动合同，可主张经济补偿金的是？

A.用人单位未支付加班费且劳动者主动辞职

B.用人单位未支付加班费且劳动者被辞退

C.用人单位未支付试用期工资

D.用人单位未缴纳社会保险

14、劳动争议调解机构不包括以下哪个部门？

A.企业调解委员会

B.行业调解组织

C.基层工会

D.法院

15、劳动争议仲裁时效期间是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

16、用人单位解除试用期劳动合同，必须同时满足的条件是？

A.提前3天通知劳动者

B.劳动者严重违反规章制度

C.试用期未满1个月

D.书面通知工会

17、集体劳动合同的签订主体不包括？

A.用人单位

B.职工代表大会

C.第三方机构

D.工会

18、女职工产假期间，用人单位应支付多少比例工资？

A.80%

B.100%

C.60%

D.按当地最低工资标准支付

19、劳动争议处理应遵循的优先顺序是？

A.协商→仲裁→诉讼

B.调解→仲裁→诉讼

C.协商→调解→仲裁

D.协商→调解→诉讼

20、劳动争议调解协议无效的情形是？

A.调解协议未在10日内履行

B.调解协议显失公平

C.调解委员会超越权限

D.调解协议未双方签字

21、劳动争议调解协议生效后，若一方不履行，另一方应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请强制执行

C.向用人单位投诉

D.与对方协商解决

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请强制执行

C.向用人单位投诉

D.向对方协商解决

22、根据《劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应提前多少日通知？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

23、劳动争议调解的适用范围不包括以下哪种情形？

A.劳动合同履行中的争议

B.集体劳动争议

C.劳动仲裁裁决后的执行争议

D.因工资拖欠引发的纠纷

24、劳动合同解除中，劳动者单方解除的法定条件不包括以下哪项？

A.提前30日书面通知

B.用人单位未支付劳动报酬

C.被克扣工资超过30日

D.用人单位未缴纳社会保险

25、劳动争议处理流程中，争议双方达成协议后的正确后续步骤是？

A.直接履行协议

B.向法院申请