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2025年劳动合同知识考察试题及答案解析

1.【单项选择】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的最晚时间是：

A.自用工之日起一个月内

B.自用工之日起三个月内

C.自用工之日起六个月内

D.自用工之日起一年内

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。逾期不订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

2.【单项选择】2025年3月，甲公司与乙某签订三年期劳动合同，约定试用期5个月。下列关于该试用期约定的表述，正确的是：

A.因合同期限三年，试用期5个月符合法律规定

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

D.试用期包含在劳动合同期限内，但可重复约定一次

答案：B

解析：三年期劳动合同最长试用期不得超过6个月，5个月本身合法，但A项未揭示全部合法性；B项符合《劳动合同法》第二十条；C项错误，试用期解除须说明理由；D项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.【单项选择】下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项符合2025年最新司法解释？

A.劳动者在用人单位连续工作满八年即自动转为无固定期限

B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同

C.劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位可以拒绝

D.无固定期限合同不得解除，除非劳动者达到法定退休年龄

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十四条及2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》第二条，满一年未订立书面合同的视为无固定期限；A项应为十年；C项错误，符合法定情形时应当订立；D项错误，无固定期限合同仍可依法解除。

4.【单项选择】2025年5月，某互联网大厂因经济性裁员一次性解除120名程序员劳动合同，应优先留用的人员是：

A.入职不满半年且未婚的员工

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的员工

C.与公司高管有亲属关系的员工

D.持有公司期权但已部分行权的员工

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”劳动者，体现社会法保护弱者理念。

5.【单项选择】关于竞业限制，下列哪一情形用人单位无需支付经济补偿？

A.竞业限制期限约定为1年

B.竞业限制范围限定为与原单位有实际竞争关系的区域

C.劳动者为非负有保密义务的普工

D.劳动者违反竞业限制约定后支付违约金

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；对普工无补偿义务。

6.【单项选择】2025年7月，甲公司安排员工李某每周工作6天、每天7小时，未办理综合计算工时行政许可。关于加班工资，下列说法正确的是：

A.每周超出40小时部分一律按150%支付

B.周六工作一律按200%支付

C.因每日未超8小时，公司无需支付加班工资

D.公司可与工会协商以调休替代全部加班工资

答案：A

解析：标准工时制下，周工作时间超40小时即属加班，平日加班按150%计；周六是否为休息日取决于集体合同或规章制度，不能一概而论；调休替代仅限于休息日加班，且须员工同意。

7.【单项选择】下列哪一情形，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.劳动者因个人原因辞职

D.用人单位以暴力手段强迫劳动

答案：C

解析：A、B、D项均为《劳动合同法》第三十八条即时解除情形；C项属第三十七条预告解除。

8.【单项选择】2025年，某省上调月最低工资至2480元，下列项目不作为最低工资组成部分的是：

A.基本工资

B.夜班津贴

C.高温津贴

D.绩效工资

答案：C

解析：《最低工资规定》第十二条明确，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴不计入最低工资。

9.【单项选择】关于劳务派遣，下列表述符合2025年《劳务派遣暂行规定》修订内容的是：

A.派遣单位注册资本不得少于200万元

B.派遣岗位存续时间最长不得超过24个月

C.派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的15%

D.派遣单位与被派遣劳动者必须签订不少于3年的劳动合同

答案：A

解析：2025年修订维持200万元注册资本门槛；B项应为6个月；C项比例仍为10%；D项不少于2年即可。

10.【单项选择】2025年，甲公司与乙某签订竞