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2025年工会考试试题题库及答案(推荐)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.随意离职的权利

2.以下哪项不是工会的主要职责？()

A.协助企业提高劳动生产率

B.代表和维护职工的合法权益

C.组织职工参与企业管理

D.组织职工开展文体活动

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.以下哪项不是工会工作的基本原则？()

A.坚持党的领导

B.维护职工合法权益

C.遵守国家法律法规

D.以经济利益为唯一目标

5.根据《中华人民共和国工会法》，职工人数超过一百人的企业，应当建立工会。以下哪项企业不需要建立工会？()

A.股份有限公司

B.国有企业

C.集体企业

D.外商独资企业

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.以下哪项不是职工代表大会的主要职能？()

A.决定企业重大问题

B.审议企业发展规划

C.监督企业执行情况

D.组织职工文体活动

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者应当履行的义务？()

A.参加企业组织的培训

B.保守企业的商业秘密

C.享受国家规定的休假待遇

D.享有社会保险和福利

9.以下哪项不属于工会经费的使用范围？()

A.职工活动经费

B.工会工作人员工资

C.工会办公经费

D.工会用于投资收益

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？()

A.15日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国工会法》，工会履行以下哪些职责？()

A.维护职工合法权益

B.协助人民政府开展工作

C.组织职工开展文化体育活动

D.代表职工参与企业民主管理

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的

D.劳动者正在执行公司的保密协议

13.工会经费的主要来源包括哪些？()

A.企业拨缴的工会经费

B.会员缴纳的会费

C.工会举办的企业收入

D.政府资助的经费

14.以下哪些行为是违反劳动纪律的？()

A.工作时间擅自离岗

B.拖欠工资不还

C.不服从工作安排

D.偷窃公司财物

15.工会可以代表职工与用人单位进行哪些方面的协商？()

A.工资待遇

B.工作时间和休息休假

C.保险福利

D.企业文化和企业社会责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，其最高权力机构是______。

17.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.工会经费的提取比例，一般按照______的比例提取。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满______年的，年休假天数增加一天。

20.工会应当组织职工参与企业的______，发挥职工在企业民主管理中的作用。

四、判断题(共5题)

21.工会是职工自愿结合的群众组织，其最高权力机构是基层工会委员会。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与患病或者非因工负伤的劳动者之间的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.工会经费的使用应当公开透明，接受职工的监督。()

A.正确B.错误

24.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.工会会员可以自由退出工会组织。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明工会的主要职责。

27.在劳动合同中，哪些条款是必备的？

28.如何理解职工代表大会在企业管理中的作用？

29.工