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企业人资师一级考试重点知识点

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求应聘者提供家庭背景证明

B.拒绝录用残疾人

C.询问应聘者的婚姻状况

D.明确要求应聘者持有特定资格证书

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.公司福利

4.员工因工受伤，以下哪种情形下用人单位不需要支付工伤保险待遇？()

A.员工在工作中受伤

B.员工在工作时间因工作原因受伤

C.员工在工作场所因工作原因受伤

D.员工在工作期间因自身疾病导致受伤

5.以下哪项不属于员工劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.通过工会协商解决

6.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿？()

A.工资补偿

B.年假工资

C.经济补偿金

D.社会保险补贴

8.员工因严重违纪被用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位无需支付经济补偿？()

A.员工在工作期间多次迟到

B.员工在工作期间因故意伤害他人被依法追究刑事责任

C.员工在工作期间违反保密协议

D.员工在工作期间因患病无法继续工作

9.以下哪项不属于员工劳动权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.享有休息休假

D.获得加班费

10.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况不属于歧视行为？()

A.拒绝录用残疾人

B.询问应聘者的年龄

C.询问应聘者的婚姻状况

D.询问应聘者的学历

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

F.解除条件

12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.以下哪些属于员工劳动争议处理的途径？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.向劳动监察部门投诉

14.以下哪些情形下，用人单位不需要支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者因个人原因无法继续工作

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

E.劳动者达到法定退休年龄

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障员工权益

B.提供安全健康的工作环境

C.维护社会稳定

D.促进环境保护

E.支持社会公益事业

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

17.用人单位安排加班的，一般每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者__个月工资。

19.员工在工作中因工受伤，经认定为工伤的，用人单位应当按照国家规定和工伤事故处理程序，依法承担__责任。

20.用人单位有下列哪些情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿？包括但不限于__、因劳动者本人原因解除劳动合同等。

四、判断题(共5题)

21.企业可以根据自身情况随意延长员工的工作时间。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。()

A.正确B.错误

23.员工在工作期间因工受伤，无论伤情轻重，用人单位都必须承担工伤保险责任。()

A.正确B.错误

24.员工在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何补偿。()

A.正确