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普法宣讲工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理1

一、工伤认定

1.工伤的定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.工伤认定的程序

（1）用人单位应当自职工发生工伤事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

3.工伤认定的争议处理

（1）申请人对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；

（2）用人单位与工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。

二、工伤赔偿

1.工伤保险待遇

工伤保险待遇包括以下几项：

（1）医疗待遇：工伤职工因治疗工伤发生的医疗费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；

（2）康复待遇：工伤职工在康复期间，按照国家规定享受康复待遇；

（3）伤残待遇：工伤职工因工致残的，按照国家规定享受伤残待遇；

（4）工亡待遇：职工因工死亡的，其遗属按照国家规定享受工亡待遇。

2.工伤赔偿的计算

（1）医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算；

（2）康复费用：根据实际发生的康复费用计算；

（3）伤残待遇：根据伤残等级和职工本人工资计算；

（4）工亡待遇：根据职工工亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入和职工本人工资计算。

3.工伤赔偿的支付

工伤赔偿的责任主体是用人单位，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后，由工伤保险基金按照规定支付工伤保险待遇。

三、疑难工伤律师实务处理

1.疑难工伤的类型

（1）非全日制工的工伤认定；

（2）退休返聘人员的工伤认定；

（3）实习生、试用期员工的工伤认定；

（4）借调、劳务派遣人员的工伤认定；

（5）工作过程中突发疾病死亡的工伤认定；

（6）上下班途中交通事故的工伤认定；

（7）职业病诊断与鉴定。

2.律师实务处理方法

（1）收集证据：收集与工伤认定、工伤赔偿相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、医疗病历等；

（2）法律分析：根据工伤认定的法律规定，分析案件是否符合工伤认定的条件；

（3）沟通协调：与用人单位、社会保险行政部门、鉴定机构等进行沟通协调，争取工伤认定和赔偿；

（4）法律诉讼：如工伤认定和赔偿存在争议，可以依法提起劳动争议仲裁或者民事诉讼；

（5）法律援助：为工伤职工提供法律援助，协助其维权。

3.律师应注意的问题

（1）关注工伤认定的时效性，及时为工伤职工提出工伤认定申请；

（2）准确把握工伤认定的法律规定，确保工伤认定的准确性；

（3）积极与用人单位沟通协调，争取工伤赔偿的和解；

（4）在诉讼过程中，充分准备证据，为工伤职工争取合法权益。

综上所述，工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理是一项复杂而重要的工作。律师应当具备专业的法律知识，为工伤职工提供全方位的法律服务，维护工伤职工的合法权益。同时，用人单位也应当依法参加工伤保险，为职工创造一个安全的工作环境，共同构建和谐劳动关系。