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招聘合法平等对待承诺书9篇范文

招聘合法平等对待承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、核心遵循

以法律法规为根本遵循，以促进公平公正为目标，坚持权利平等、机会均等、待遇一致的原则，全面保障所有参与__________工作的个人及群体的合法权益，营造和谐稳定的执业环境。

二、基本准则

1.严格遵守《_________劳动法》《_________就业促进法》等相关法律法规，保证所有招聘活动符合国家政策导向；

2.杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于地域、民族、性别、宗教信仰、婚姻状况、残疾状况等，保障所有符合条件的应聘者享有平等的竞争机会；

3.坚持科学、规范、透明的招聘流程，通过公开、公正的选拔机制，选拔优秀人才；

4.建立完善的监督机制，接受社会及内部监督，保证招聘工作的公平性；

5.对所有参与者采取一致性的管理标准，避免因个人偏好或利益关系影响招聘决策。

三、实施规范

1.招聘信息发布

在指定渠道全面、真实地发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇、工作地点等关键内容，保证信息覆盖所有目标群体；

不得设置任何隐性的筛选条件，如地域限制、学历门槛（除非与岗位直接相关），保障广泛参与性。

2.应聘者筛选

采用统一标准进行简历筛选，重点评估应聘者的能力、经验与岗位匹配度，禁止主观臆断或偏见影响；

每日开展__________次简历匿名化复核，保证筛选过程的客观性。

3.面试与评估

组织结构化面试，制定标准化的面试问题及评分体系，避免个人情绪或非工作因素干扰；

每次面试环节前，对面试官进行公平性培训，强化合规意识；

每周开展__________次面试流程复盘，及时发觉并纠正潜在的不公平现象。

4.录用与公示

录用决定基于综合评估结果，不得设置不当条件；

对拟录用人员名单进行公示，公示期不少于3日，接受公众监督；

每月开展__________次录用结果核查，保证无违规操作。

5.岗位分配与晋升

在岗位分配、培训资源、晋升通道等方面，对所有员工一视同仁，禁止任何形式的差别对待；

每季度开展__________次晋升机制透明度评估，保证程序公正。

四、监督与改进

1.设立专门监督小组，由__________名无直接利益关联的成员组成，负责受理并调查相关投诉；

2.每半年进行一次全员问卷调查，收集对招聘公平性的反馈，及时调整优化措施；

3.对监督小组成员及关键岗位人员开展年度合规培训，增强法律意识与责任意识；

4.建立违规行为记录制度，对查实的歧视或偏袒行为，依法依规严肃处理。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

招聘合法平等对待承诺书篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及社会公德，承诺方在招聘过程中严格遵守合法、平等、公正的原则，保证所有应聘者享有平等竞争的机会，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾等非工作相关因素而受到歧视。具体承诺内容

一、基本义务

1.承诺方承诺在招聘过程中，对所有应聘者一视同仁，保证招聘信息的公开透明，包括招聘岗位、职责、任职资格、薪资待遇等信息，均以书面形式向所有应聘者公示，接受社会监督。

2.承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守国家有关法律法规，不设置任何与岗位要求无关的限制性条件，如性别、身高、体重、婚姻状况等，保证所有应聘者享有平等的竞争机会。

3.承诺方承诺在招聘过程中，尊重应聘者的个人隐私，对收集到的应聘者信息严格保密，仅用于招聘目的，未经应聘者同意，不得向任何第三方泄露。

4.承诺方承诺在招聘过程中，对所有应聘者进行公平、公正的考核，考核标准统一，考核过程公开，保证考核结果的客观性和准确性。

二、执行规范

1.承诺方承诺在招聘广告、宣传材料中，不包含任何歧视性内容，保证招聘信息的真实性和合法性。

2.承诺方承诺在招聘筛选过程中，严格按照岗位要求进行筛选，不因个人偏好或偏见而遗漏符合条件的应聘者。

3.承诺方承诺在面试过程中，对所有应聘者进行公平、公正的面试，面试问题统一，面试标准统一，保证面试过程的公正性。

4.承诺方承诺在录用过程中，严格按照考核结果进行录用，不因非工作相关因素而影响录用决定。

三、保障措施

1.承诺方承诺建立健全招聘管理制度，明确招聘流程、招聘标准、招聘责任，保证招聘过程的规范性和合法性。

2.承诺方承诺加强对招聘人员的培训和教育，提高招聘人员的法律意识和公平意识，保证招聘过程的公平公正。

3.承诺方承诺设立投诉渠道，接受社会监督，对收到的投诉及时进行调查和处理，保证应聘者的合法权益得到保障。

4.承诺方承诺对违反本承诺的行为进行