- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
客服满意度调查问卷设计范本
一、问卷设计的核心原则
在着手设计调查问卷之前,明确并遵循以下核心原则至关重要,这将直接影响调查结果的有效性与可靠性。
1.明确调查目的:在设计问卷之初,需清晰界定本次调查希望达成的具体目标。是为了评估整体服务水平,还是针对特定服务环节进行优化?是为了追踪新服务政策的实施效果,还是为了识别高价值客户的核心诉求?目的不同,问卷的侧重点与问题设置亦会有所差异。
2.问题设计的科学性:
*简洁明了:问题表述应通俗易懂,避免使用专业术语或模糊不清的词汇,确保受访者能够准确理解问题含义。
*具体明确:避免提出笼统或抽象的问题。例如,“您对我们的服务满意吗?”不如“您对本次客服人员解决您问题的效率满意吗?”更具针对性。
*避免引导性:问题应保持中立客观,不带有任何暗示或倾向性,以免影响受访者的独立判断。
*选项互斥且穷尽:封闭式问题的选项应相互排斥,避免重叠,同时尽可能覆盖所有可能的情况,必要时可设置“其他”选项。
3.逻辑结构清晰:问卷的问题排列应具有逻辑性,通常遵循从整体到局部、从一般到特殊、从简单到复杂的顺序。相关联的问题应集中在一起,以保证受访者思维的连贯性。
4.控制问卷长度:尊重受访者的时间,问卷不宜过长。一般而言,完成一份问卷的时间应控制在3-5分钟内,问题数量以不超过20个核心问题为宜(不包括人口统计学等背景信息问题)。
5.兼顾定量与定性:除了选择题等定量问题外,应适当设置开放性问题,以便收集受访者的具体意见、建议或深层原因,为定量数据提供补充和解释。
二、客服满意度调查问卷范本
以下范本旨在提供一个通用的框架,企业可根据自身行业特点、服务模式及具体调查目的进行调整和细化。
---
【客服满意度调查问卷】
尊敬的客户:
您好!非常感谢您近期选择并使用了我们的服务。为了不断提升我们的客服质量,为您提供更优质的体验,我们诚挚邀请您花费几分钟时间参与本次满意度调查。您的每一个反馈对我们都至关重要。
本问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于服务质量分析与改进。感谢您的支持与合作!
预计完成时间:3-5分钟
第一部分:整体服务评价
1.总体而言,您对本次与我们客服人员的互动体验满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
2.如果用1到5分来评价您的总体满意度(1分最低,5分最高),您会打几分?
*[]1分
*[]2分
*[]3分
*[]4分
*[]5分
第二部分:服务过程与人员评价
3.您对客服人员的响应速度(如接听电话、回复消息的速度)满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
4.您对客服人员的专业知识和解决问题的能力满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
5.您对客服人员的服务态度(如热情度、耐心、尊重)满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
6.您对客服人员的沟通表达能力(如清晰易懂、条理清晰)满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
7.您对本次问题/需求的处理效率满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
8.在本次服务过程中,您认为我们的客服流程(如转接、验证等环节)是否便捷?
*[]非常便捷
*[]比较便捷
*[]一般
*[]不太便捷
*[]非常不便捷
第三部分:服务结果评价
9.您的问题/需求在本次服务中是否得到了有效解决?
*[]完全解决
*[]部分解决(大部分需求得到满足)
*[]未解决(需求未得到满足)
10.您对本次服务的最终结果满意度如何?
*[]非常满意
*[]满意
*[]一般
*[]不满意
*[]非常不满意
11.基于本次客服体验,您未来继续选择我们服务的可能性有多大?(1分最低,5分最高)
*[]1分
*[]2分
*[]3分
*[]4分
*[]5分
12.基于本次客服体验,您向他人推荐我们服务的可能性有多大?(
您可能关注的文档
- 高校政策解读及落地实施方案.docx
- 企业员工职业健康培训教材及考题.docx
- 小学体育健康教学年度计划范文.docx
- 电子工程项目风险防控流程.docx
- 餐饮连锁合作协议模板.docx
- 初中化学七年级上册实验操作指导书.docx
- 项目责任书范本及执行要点.docx
- 汽车维修厂员工培训教材.docx
- 企业安全生产责任制实施细则汇编.docx
- 公路养护施工预算定额及讲解.docx
- 2025年南京艺术学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年南京工业职业技术大学辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx
- 2025年南京工业职业技术大学辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年南京工业大学浦江学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年南京工业大学浦江学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年南京工业大学浦江学院辅导员考试笔试题库附答案.docx
- 2025年南京工业职业技术大学辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
- 2025年南京旅游职业学院辅导员考试笔试真题汇编最新.docx
- 2025年南京晓庄学院辅导员考试参考题库最新.docx
- 2025年南京审计大学金审学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx
最近下载
- 西门子PCS7-CFC培训(工程师培训).pdf VIP
- PCS7工厂分级培训及CFC编程(工程师培训).pptx VIP
- 2025年医学课件-鼻肠管的护理学习.pptx VIP
- AI-Thinker安信可PB-01 PB-02系列模组二次开发指导文档(二次开发指导文档)(3).pdf
- 小鹏汽车技术培训新车型课件.pptx
- 国家基层高血压防治管理指南2025版解读PPT课件.pptx VIP
- 东南大学附属中大医院2026年招聘备考题库及答案详解一套.docx VIP
- 新疆财经大学2020-2021学年《财政学》期末考试试卷(A卷)附标准答案.docx
- 小鹏G9保养手册.pdf
- 新能源小鹏汽车.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)