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人才测评复习题(附答案-by--RXL)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人才测评中，以下哪项不是心理测验的基本类型？()

A.能力测验

B.性格测验

C.智力测验

D.知识测验

2.在人才测评中，结构化面试的优点不包括以下哪项？()

A.面试过程标准化

B.面试官主观性降低

C.面试时间灵活调整

D.面试结果客观性提高

3.以下哪项不是人才测评中的行为事件访谈法（BEI）的特点？()

A.聚焦于过去的行为

B.强调情境性

C.侧重于能力评估

D.注重结果导向

4.在人才测评中，以下哪项不是评价中心技术（CCT）的组成部分？()

A.案例分析

B.角色扮演

C.个人陈述

D.心理测试

5.人才测评中的专家系统法，以下哪项不是其特点？()

A.专家经验丰富

B.评价标准客观

C.评价过程复杂

D.评价结果易于接受

6.在人才测评中，以下哪项不是心理测验的信度和效度的区别？()

A.信度是测验的一致性

B.效度是测验的准确性

C.信度关注多次测量的结果

D.效度关注测验与外部标准的一致性

7.人才测评中，以下哪项不是行为锚定等级评价法（BARS）的优点？()

A.评价标准明确

B.评价结果客观

C.评价过程复杂

D.评价结果易于理解

8.在人才测评中，以下哪项不是心理测验的标准化程序？()

A.测验内容标准化

B.测验施测标准化

C.测验评分标准化

D.测验结果解释标准化

9.人才测评中，以下哪项不是心理测验的误差来源？()

A.测验者误差

B.被测者误差

C.测验内容误差

D.测验环境误差

10.在人才测评中，以下哪项不是结构化面试的步骤？()

A.面试准备

B.面试实施

C.面试评估

D.面试反馈

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人才测评中常用的面试技巧？()

A.提问清晰明确

B.主动倾听

C.避免打断候选人

D.适时给予反馈

E.面试官自我介绍

12.心理测验在人才测评中的作用包括哪些？()

A.提供客观评价依据

B.辅助招聘决策

C.促进个人发展

D.评估培训效果

E.提高员工满意度

13.以下哪些是人才测评中评价中心技术（CCT）的特点？()

A.模拟真实工作场景

B.考察多方面能力

C.参与者互动性强

D.评价标准客观

E.评价过程复杂

14.在人才测评中，以下哪些因素可能影响心理测验的信度和效度？()

A.测验内容设计

B.施测环境条件

C.被测者心理状态

D.评分标准一致性

E.面试官主观性

15.以下哪些是行为锚定等级评价法（BARS）的优点？()

A.评价标准明确

B.评价结果客观

C.评价过程标准化

D.评价结果易于理解

E.评价成本高

三、填空题(共5题)

16.在人才测评中，用于评估个体认知能力和技能水平的测试称为______。

17.人才测评中的______技术，是一种通过模拟真实工作情境来评估个体能力和行为的方法。

18.心理测验的______是指测验结果的一致性和稳定性。

19.人才测评中的______是指测验结果与被测者实际能力或行为的一致性。

20.行为锚定等级评价法（BARS）中的“锚点”是指______。

四、判断题(共5题)

21.人才测评中的心理测验结果可以直接用于判断一个人的个性。()

A.正确B.错误

22.结构化面试中的问题必须是开放式问题。()

A.正确B.错误

23.评价中心技术（CCT）是一种适用于所有类型工作的测评方法。()

A.正确B.错误

24.心理测验的信度越高，其效度也一定越高。()

A.正确B.错误

25.行为锚定等级评价法（BARS）是一种主观性很强的评价方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人才测评中结构化面试的特点及其优势。

27.解释心理测验中的效度与信度的关系。

28.如何确保评价中心技术（CCT）的有效性？

29.简述行为锚定等级评价法（BARS）在人才测评中的应用。

30.为什么心理测验在人才测评中具有重要意义？

人才测评复习题(附答案-by--RXL)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】知识测验不属于心理测验的基本类