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2026年跨境营销策划公司薪酬福利体系管理制度

第一章总则

第一条为建立科学合理的薪酬福利体系，吸引、保留和激励核心人才，提升员工归属感与敬业度，支撑公司跨境营销业务持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司业务特点及行业发展水平，制定本制度。

第二条本制度所称薪酬福利体系，是指公司为员工提供的全部劳动报酬及各类福利保障的总和，包括薪酬部分（基本工资、绩效工资、奖金等）和福利部分（法定福利、公司补充福利等）。

第三条本制度适用于公司全体在岗员工，包括试用期员工、正式员工、管理人员及核心业务骨干。

第四条薪酬福利