四川轻化工大学公开考试招聘专职辅导员20人备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于山东
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四川轻化工大学公开考试招聘专职辅导员20人备考题库及一套参考答案详解.docx

四川轻化工大学公开考试招聘专职辅导员20人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各项中,不属于《水法》所称的水资源的是()。

A.湖泊水

B.冰川水

C.地下含水层的动态水

D.静态土壤含水

【答案】:D

【解析】《水法》中所称的水资源包括地表水和地下水。地表水是陆地表面上动态水和静态水的总称,主要有河流、湖泊、冰川等;地下水是储存于包气带以下地层空隙,包括岩石孔隙、裂隙和溶洞之中的水,地下含水层的动态水属于地下水范畴。而静态土壤含水是保存在土壤颗粒空隙之间的水分,未参与水分循环,未形成动态的水资源,不属于《水法》所称的水资源。

2、首届中国国际消费品博览会在海南省()市开幕,该博览会由商务部和海南省人民政府共同举办,展览面积达8万平方米,有国内外近1500家参展企业,这些企业来自约70个国家和地区。

A.三亚

B.琼海

C.儋州

D.海口

【答案】:D

【解析】首届中国国际消费品博览会在海南省海口市开幕。该博览会是由商务部和海南省人民政府共同举办,具有展览面积达8万平方米、国内外参展企业近1500家、来自约70个国家和地区等特点。而三亚、琼海、儋州并非首届中国国际消费品博览会的开幕城市。所以正确答案是海口。

3、公有制的实现形式可以而且应当多样化,其中主要的实现形式()

A.股份合作

B.承包合作

C.租赁制

D.股份制

【答案】:D

【解析】公有制实现形式可以而且应当多样化。股份制作为现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率。在股份制企业中,如果国家和集体控股,则具有明显的公有性,能够扩大公有资本的支配范围,增强公有制的主体作用。因此,股份制是公有制的主要实现形式。股份合作制是一种兼具股份制与合作制特点的企业组织形式,它把劳动联合和资本联合结合起来,但并非公有制主要实现形式。承包合作是在保持生产资料所有制不变的前提下,生产经营活动中的一种合作方式,不能体现公有制在资本组织和运营层面的主要特征。租赁制是在不改变生产资料所有制前提下,出租方将企业租赁给承租方经营,也不是公有制的主要实现形式。所以正确答案是股份制。

4、政府及其公职人员行使权力的最主要来源是()。

A.宪法和法律

B.国家机器的需要

C.决策的机制

D.公民的意志

【答案】:A

【解析】政府及其公职人员行使权力最主要的来源是宪法和法律。在现代法治社会,宪法和法律具有至高无上的地位,是规范和约束政府权力运行的根本准则。政府的权力由法律授予,公职人员必须在法律规定的范围内行使权力,以确保权力行使的合法性、公正性和权威性。国家机器的需要主要是从国家整体运转角度出发,它不是权力来源的本质,而只是权力行使要服务的一个方面。决策机制是关于如何进行决策的制度和程序,主要涉及权力行使的方式和途径,并非权力的来源。公民意志虽然是政府权力合法性的重要基础,但公民意志需要通过法定程序上升为国家意志,以宪法和法律的形式表现出来才能成为政府及其公职人员权力的来源。所以政府及其公职人员行使权力的最主要来源是宪法和法律。

5、2018年1月1日正式生效的环保税将应税污染物的排放量作为计税依据,同时设定了减税、免税政策。若纳税人排放污染物浓度值低于国家和地方规定的排放标准,可享受两档减税优惠。此举能()。

A.调整市场准入制度,推进企业绿色发展

B.灵敏反映供求关系变化,传递供求信息

C.调动企业加大环保投入,提高商品价值

D.促使企业改进技术工艺,提高经济效益

【答案】:D

【解析】设定环保税的减税、免税政策,若纳税人排放污染物浓度值低于国家和地方规定的排放标准,可享受减税优惠。这一举措能激励企业为了获得减税而采取行动。企业为降低污染物排放浓度,会积极改进技术工艺。通过改进技术工艺,企业能提高生产效率,降低生产成本,从而提高经济效益。市场准入制度是指一国允许外国的货物、劳务与资本参与国内市场的程度的一系列法律、法规和政策的总称,题干中环保税的相关政策并非针对市场准入制度进行调整,不能起到推进企业绿色发展的作用。灵敏反映供求关系变化、传递供求信息是价格机制的作用,与环保税的政策没有直接关联。商品价值由生产商品的社会必要劳动时间决定,企业加大环保投入主要是为了降低污染物排放浓度以享受减税优惠,并不会直接提高商品价值。综上所述,这一举措能促使企业改进技术工艺,提高经济效益。

6、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。以下属于“德”方面内容的是()。

A.业务水平

B.政治表现

C.工作态度

D.工作实绩

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核的德、能、勤、绩四个方面各有特定含义。业务水平主要反映工作人员所具备的专业技能和知识水平,属于能的范畴;工作

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