2023年高级人力资源管理师理论知识试题附答案.docxVIP

2023年高级人力资源管理师理论知识试题附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.需求预测、制定策略、实施、评估调整

B.需求预测、制定策略、招聘、培训

C.需求预测、招聘、培训、评估调整

D.需求预测、招聘、评估调整、制定策略

2.以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工培训的有效性评估主要从哪些方面进行？()

A.培训内容、培训方法、培训效果

B.培训成本、培训时间、培训地点

C.培训师、培训教材、培训设施

D.培训满意度、培训反馈、培训效果

4.绩效管理中，绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工的工作表现

B.激励员工提高工作效率

C.为员工提供晋升机会

D.以上都是

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.保密性原则

D.透明性原则

6.劳动争议调解的目的是什么？()

A.解决劳动争议，维护劳动关系稳定

B.保护劳动者权益，维护企业利益

C.促进企业和谐发展，提高员工满意度

D.以上都是

7.员工关系管理的核心是什么？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工满意度

D.员工忠诚度

8.人力资源战略规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源战略目标、人力资源战略措施

B.人力资源组织结构、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理

C.人力资源成本、人力资源政策、人力资源制度、人力资源流程

D.人力资源规划、人力资源执行、人力资源监督、人力资源评估

9.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动安全卫生

D.劳动保险

10.企业文化建设中，企业价值观的塑造主要通过哪些途径？()

A.企业愿景、企业使命、企业精神、企业制度

B.企业培训、企业活动、企业宣传、企业奖励

C.企业领导、企业员工、企业环境、企业产品

D.企业战略、企业目标、企业执行、企业监督

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标

D.人力资源战略措施

E.人力资源组织结构

12.以下哪些是员工培训的有效性评估指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.培训后知识掌握程度

D.培训后技能提升

E.培训成本效益

13.绩效管理中，绩效评估的方法有哪些？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.成果评估

14.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.公平公正原则

B.合法性原则

C.及时性原则

D.保密性原则

E.说服教育原则

15.企业文化建设的关键要素有哪些？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业精神

E.企业制度

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行

17.绩效管理中的关键绩效指标简称

18.在员工培训中，常用的培训方法之一是

19.劳动法规定，劳动合同应当以

20.企业文化建设中，企业价值观是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，员工自我评估是衡量员工绩效的唯一方法。()

A.正确B.错误

23.劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设与企业战略规划无关。()

A.正确B.错误

25.员工培训后，培训效果的评价应该在培训结束后立即进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效沟通？

29.劳动争议调解的主要程序有哪些？

30.企业文化建设对企业发展有哪些影响？

2023年高级人力资源管理师理论知识试题附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的基本步骤包括需求预测、制定策略、实施和评估调整。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的六