福州市医疗保障局2026年晋安医保局劳务派遣工作人员的招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

福州市医疗保障局2026年晋安医保局劳务派遣工作人员的招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在一场胜负关键的战斗中，某炮兵团长亲自担任阻击炮手，凭借其早年炮兵生涯中卓越的炮击本领英勇作战。最终战斗取得胜利，然而在庆功会上，这位一心期待褒奖的炮兵团长却意外地被撤职。对这一事件最合理的解释是（）。

A.该军领导因不了解炮兵团长的表现而错误地处分了他

B.炮兵团长过分邀功自傲，激怒了该军领导

C.炮兵团长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求

D.炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手

【答案】：C

【解析】在军队体系里，不同职位有着明确的职责分工。军事指挥官的主要职责在于统筹全局、制定战略战术、指挥军队行动等。在这场战斗中，炮兵团长本应履行军事指挥官的职责，对战斗进行全面的指挥和协调。然而他却亲自充当阻击炮手，虽然发挥出高超的炮击本领并取得战斗胜利，但这一行为偏离了他作为指挥官的核心职责。这种行为可能会导致战场上整体指挥出现漏洞，影响军队的长远发展和后续战斗部署。所以，炮兵团长被撤职最合理的解释就是其英勇战斗的行为不符合军事指挥官的职责要求。而说军领导不了解情况错误处分，题干未体现军领导不了解情况；说炮兵团长过分邀功自傲激怒军领导，题干中没有相关描述；说炮兵团长没成功培养出杰出炮手，这与此次他亲自参与战斗和被撤职之间没有直接关联。

2、下列选项系一对夫妻在离婚协议中的约定，其中不符合我国民法典规定的是（）。

A.家庭全部财产归女方所有

B.夫妻共同债务由男方负责偿还

C.儿子由女方抚养

D.离婚后，男方不得探望儿子

【答案】：D

【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对每个选项进行逐一分析。关于家庭财产分割，夫妻双方可以在离婚协议中自行协商约定家庭财产的分配，只要不存在欺诈、胁迫等情形，该约定就是有效的，所以夫妻约定家庭全部财产归一方所有，符合法律规定。对于夫妻共同债务的分担，夫妻在离婚协议中可以约定共同债务由一方负责偿还，不过这种约定仅对夫妻双方具有约束力，不能对抗债权人。债权人仍有权要求夫妻双方共同偿还债务，但一方承担债务后可按照离婚协议向另一方追偿，因此该约定在夫妻之间是符合规定的。在子女抚养问题上，离婚时夫妻双方可以就子女抚养权归属进行协商确定，只要该约定是双方真实意思表示，且有利于子女的健康成长，就是合法有效的。然而，离婚后不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。探望权是基于父母子女关系而享有的一种法定权利，不能通过离婚协议的约定予以剥夺。所以约定离婚后一方不得探望儿子，不符合我国民法典的规定。综上，答案是离婚后，男方不得探望儿子这一约定不符合我国民法典规定。

3、经济全球化带给发达国家的好处很多，但不包括()

A.从世界各地获得大量的利润；

B.降低其生产成本；

C.扩大了贸易逆差；

D.加强对国际金融市场的控制

【答案】：C

【解析】经济全球化中，发达国家可获大量利润、降低生产成本、加强对国际金融市场控制。而贸易逆差指进口大于出口，并非带来的好处，所以选该项。

4、土地经营权流转期限为（）年以上的，当事人可以向登记机构申请土地经营权登记。未经登记，不得对抗善意第三人。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：D

【解析】此题目考查土地经营权流转期限相关知识点。根据相关规定，土地经营权流转期限为五年以上的，当事人可以向登记机构申请土地经营权登记，未经登记，不得对抗善意第三人。所以正确答案对应的流转期限是五年。

5、承包方把土地交给他人代耕不超过（）年的，可不签订书面合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A

【解析】根据《农村土地承包法》相关规定，承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订书面合同。这是考虑到短期代耕情况相对简单，不签订书面合同在一定程度上能提高交易效率，但若代耕时间超过一年，为明确双方权利义务、避免纠纷，应当签订书面合同。所以正确答案对应的时长是一年。

6、违法必究、责罚均衡、具体分析、程序正义、平等对待指的是法律责任归责原则中的（）。

A.责任法定原则

B.责任公正原则

C.效益原则

D.合理原则

【答案】：B

【解析】法律责任归责原则包括责任法定原则、责任公正原则、效益原则、合理性原则等。责任法定原则是指法律责任作为一种否定的法律后果应当由法律规范预先规定，包括在法律规范的逻辑结构之中，当出现了违法行为或法定事由的时候，按照事先规定的责任性质、责任范围、责任方式追究行为人的责任。责任公正原则要求在追究法律责任方面必须做到五点：一是对任何违法、违约的行为都应依法追究相应的责任，即违法必究；二是责任与违法或损害相均衡，即责罚均衡；三是要综合考虑行为人承担责任的多种因素，做到合理地区别对待，