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教师职称评审与职务晋升制度

教师职称评审与职务晋升制度初稿

第一部分：总则

第一章总则

第一条本制度的制定旨在规范和优化教师职称评审与职务晋升工作，提高教师队伍的专业水平和整体素质，促进教育事业的发展。

第二条本制度适用于本单位的全体教师。

第三条教师职称评审与职务晋升工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条教师职称评审与职务晋升工作应结合教育教学实际，注重教师的师德表现、教学成果、科研能力和工作业绩。

第二部分：评审与晋升条件

第二章评审与晋升条件

第五条教师职称评审分为初级、中级、副高级和正高级四个级别。

第六条初级职称晋升条件：

具有相应的教师资格证书；

完成规定的教育教学工作年限；

通过初级职称的考核和评审。

第七条中级职称晋升条件：

拥有初级职称，且在教育教学或科研工作中取得显著成绩；

完成规定的进修和培训；

通过中级职称的考核和评审。

第八条副高级职称晋升条件：

拥有中级职称，且在教育教学或科研工作中取得突出成绩；

具有较高的学术造诣和教学水平；

通过副高级职称的考核和评审。

第九条正高级职称晋升条件：

拥有副高级职称，且在教育教学或科研工作中取得重大贡献；

具有国内外公认的学术影响力和教学水平；

通过正高级职称的考核和评审。

第三部分：评审与晋升程序

第四章评审与晋升程序

第十条教师职称评审与职务晋升工作由职称评审委员会负责。

第十一条评审程序包括个人申报、部门推荐、评审委员会审核、公示和审批等环节。

第十二条考核和评审内容包括：

教学水平；

教学成果；

科研成果；

社会服务；

教师职业道德。

第四部分：实施与监督

第五章实施与监督

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

第五部分：附则

第六章附则

第十六条本制度的修改、废止由人力资源部提出，经单位领导班子会议讨论通过，报上级主管部门批准。

第十七条本制度由人力资源部负责归档和保管。

实施计划和培训方案

第七章实施计划和培训方案

第十八条制定详细的实施计划，包括时间表、责任人和工作流程。

第十九条开展针对教师的培训活动，提高教师对职称评审与职务晋升制度的理解和操作能力。

第二十条定期评估实施效果，根据反馈进行必要的调整和改进。

定期审查机制

第八章定期审查机制

第二十一条建立定期审查机制，每年至少进行一次制度审查。

第二十二条根据内外部环境变化，及时调整和完善制度内容。

第二十三条审查结果应及时向全体教师公开，并形成书面报告。

以上内容为《教师职称评审与职务晋升制度》的初稿，需经过内部评审、法律审核和相关部门的反馈，根据多轮反馈进行修改完善。同时，制定相应的实施计划和培训方案，确保制度的顺利实施。