厦门市生态环境局补充非在编工作人员招聘备考题库（2026年1月）及完整答案详解一套.docxVIP

厦门市生态环境局补充非在编工作人员招聘备考题库（2026年1月）

第一部分单选题(50题)

1、关于行政许可，以下说法错误的是（）。

A.企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服，但被告知无权进行陈述和申辩

B.因公共利益需要，某局撤回了已生效的行政许可，给市场经营者造成了财产损失，该局应当依法给予补偿

C.某市管理部门认为，对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可

D.某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见，对可能产生的影响进行了评估

【答案】：A

【解析】行政许可中，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有陈述权、申辩权。因此，企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服时，有权进行陈述和申辩，若被告知无权进行陈述和申辩，此说法错误。当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。所以，因公共利益需要，某局撤回已生效的行政许可给市场经营者造成财产损失，该局依法给予补偿的做法是正确的。通过市场竞争机制能够有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可。所以某市管理部门认为对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项不设行政许可，这一观点符合规定，是正确的。起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见并对可能产生的影响进行评估，这种做法是合理合规的。综上，答案所要求的错误说法是企业主被告知无权对行政许可进行陈述和申辩这一情况。

2、区块链已成为全球技术发展的前沿领域，被视作继互联网之后的又一大浪潮。区块链技术的集成应用在新技术革新与产业变革中发挥着重要作用。然而，由于区块链技术尚不成熟，在应对新的复杂应用场景时仍存在安全隐患等问题。对此，从哲学角度来看，我们应该（）。

A.在整体和部分中，整体服务于部分

B.搞好局部，用局部的发展推动整体的发展

C.把握主要的矛盾方面，明确事物性质

D.抓住重点，集中力量解决事物的主要矛盾

【答案】：C

【解析】题干指出区块链技术虽已成全球技术发展前沿阵地，集成应用在新技术革新和产业变革中起重要作用，但该技术还不成熟，在新的复杂应用场景下存在安全隐患等问题。这表明区块链技术有积极和消极两方面，是事物的两个不同方面。在哲学中，矛盾的主要方面决定事物的性质，我们看待事物时应把握主要的矛盾方面，从而明确事物性质。对于区块链技术，要看到其积极作用是主要方面，才能明确它作为前沿技术发展的性质。整体和部分的关系是整体居于主导地位，统率着部分，部分服务于整体，并非整体服务于部分。题干重点并非强调整体与部分的关系，不能得出在整体和部分中整体服务于部分的结论。题干未涉及局部与整体发展的关系内容，没有体现通过搞好局部来推动整体发展的意思。题干不是强调要解决某个重点矛盾，而是在描述区块链技术的不同方面情况，并非指出存在需要集中力量解决的主要矛盾。所以应把握主要的矛盾方面，明确事物性质。

3、根据我国《宪法》规定，下列不属于我国公民所享有的政治自由的是（）。

A.言论

B.集会

C.罢工

D.出版

【答案】：C

【解析】我国《宪法》规定，公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的政治自由。罢工并不在我国宪法规定的公民政治自由范畴内。因此不属于我国公民所享有的政治自由的是罢工。

4、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努