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2022年新沂市国企招聘考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.新沂市某国企计划在一年内完成一项新项目的投资，根据预测，该项目将在第二年开始产生收益。以下哪种计算方式最适合评估该项目的投资回报率？()

A.现值法

B.每年等额收益法

C.累计收益法

D.投资回报率法

2.以下哪项不属于企业内部控制的五大要素？()

A.控制环境

B.风险评估

C.信息与沟通

D.策略规划

3.某企业为了提高产品质量，决定引入一套新的质量管理信息系统。以下哪个阶段是实施质量管理信息系统的关键环节？()

A.需求分析

B.系统设计

C.系统实施

D.系统维护

4.在国有企业中，以下哪个部门负责制定企业发展战略？()

A.人力资源部

B.财务部

C.发展战略部

D.生产部

5.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事人数不得超过多少人？()

A.7人

B.11人

C.15人

D.20人

6.以下哪个不属于国家规定的国有企业领导人员任职回避制度的内容？()

A.近亲属回避

B.业务领域回避

C.地域回避

D.利益回避

7.在国有企业改制过程中，以下哪个原则是首要考虑的？()

A.维护职工合法权益

B.增强企业竞争力

C.保持企业稳定发展

D.保障国有资产安全

8.以下哪种方式不属于企业知识产权战略的范畴？()

A.专利战略

B.商标战略

C.著作权战略

D.市场营销战略

9.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪个期限是合同当事人协商确定履行期限的期限？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.在国有企业招聘中，以下哪种行为违反了招聘公平原则？()

A.招聘公告广泛发布

B.笔试、面试公开进行

C.招聘程序透明公开

D.优先招聘具有特殊技能的人才

二、多选题(共5题)

11.国有企业改革中，以下哪些措施有助于提高企业的市场竞争力？()

A.深化劳动用工制度改革

B.加强企业内部管理

C.实施混合所有制改革

D.提高科技创新能力

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动合同无效？()

A.劳动者未满16周岁签订的劳动合同

B.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

13.以下哪些是国有企业领导人员任职回避制度的内容？()

A.近亲属回避

B.业务领域回避

C.地域回避

D.利益回避

14.以下哪些属于企业内部控制的基本原则？()

A.全面性原则

B.重要性原则

C.制衡性原则

D.效率性原则

15.以下哪些属于国有资产管理的主要内容？()

A.国有资本经营预算管理

B.国有资本经营业绩考核

C.国有企业产权管理

D.国有企业资产评估管理

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币______万元。

17.国有企业领导人员任职回避制度中，近亲属是指配偶、子女及其______。

18.企业内部控制的目标之一是保证企业财务报告的______。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系的时间为______。

20.国有企业改制过程中，应当坚持______原则，确保国有资产安全。

四、判断题(共5题)

21.国有企业在进行内部审计时，可以不对外部审计机构进行监督。()

A.正确B.错误

22.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.国有企业领导人员的任职回避制度仅限于近亲属关系。()

A.正确B.错误

24.企业内部控制的目标之一是确保企业财务报告的真实性和完整性。()

A.正确B.错误

25.国有企业改制过程中，可以不进行资产评估。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述国有企业领导人员任职回避制度的主要内容。

27.在国有企业内部控制中，如何确保内部控制的有效性？

28.请说明国有