2024年宁波市余姚市事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题.docxVIP

2024年宁波市余姚市事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.余姚市某单位计划招聘若干名编外人员，负责日常事务处理，以下哪个部门最有可能负责此次招聘工作？()

A.人事部

B.财务部

C.行政部

D.采购部

2.根据《劳动合同法》，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资

D.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位不得要求任何赔偿

3.以下哪个单位属于事业单位？()

A.国有企业

B.集体企业

C.事业单位

D.民营企业

4.在下列哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位因劳动者工作表现不佳而辞退劳动者

D.用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律、行政法规的规定

5.以下哪个不属于国家法定假日？()

A.春节

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

6.根据《中华人民共和国档案法》，以下哪个说法是正确的？()

A.档案是指以文字、图像、声音等形式记录的信息材料

B.档案管理单位应当对档案进行分类、整理、鉴定、保管和利用

C.档案资料可以随意销毁，不受法律保护

D.档案管理单位应当对档案资料进行保密

7.以下哪个不属于国家规定的职工福利？()

A.工资

B.带薪年休假

C.职工医疗补助

D.职工子女教育补贴

8.在下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同，劳动者无过错

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，用人单位不支付医疗费

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

9.以下哪个不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.行政诉讼

D.民事诉讼

10.在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的

D.劳动者正在履行因工负伤的停工留薪期

12.事业单位的财务会计报告应当包括哪些内容？()

A.财务报表

B.财务情况说明书

C.资产负债表

D.利润表

13.以下哪些属于国家法定节假日？()

A.元旦节

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

14.以下哪些属于事业单位人事管理的范畴？()

A.人员招聘

B.培训与考核

C.薪酬福利管理

D.工作绩效评估

15.根据《中华人民共和国档案法》，以下哪些行为是合法的档案管理行为？()

A.档案资料应当集中统一管理

B.档案资料应当定期进行鉴定和销毁

C.档案资料应当保持原始状态，不得随意修改

D.档案资料可以对外提供，但需经单位负责人批准

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.事业单位工作人员的考核，应当全面考核其德、能、勤、绩、______。

18.《中华人民共和国档案法》规定，档案的保管期限，根据档案的不同特点，分为______、______、______三个等级。

19.国家法定节假日中，______是全体公民放假的节日。

20.《中华人民共和国档案法》规定，档案的整理应当遵循______、______、______的原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整基本工资和岗位工资的依据。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以在试用期结束后继续执行，直至双方协商一致解除。()

A.正确