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2025年学历类自考劳动法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，需提前30日书面通知的条件是（）。

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满

B.劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗

C.用人单位亏损或经营困难

D.劳动者连续旷工超过15日

2、霍桑实验表明，生产效率与（）存在正相关关系。

A.物质条件改善

B.团队协作提升

C.职业安全措施完善

D.管理方式创新

3、马斯洛需求层次理论中，基础需求层包括（）。

A.尊重需求

B.交往需求

C.生理需求

D.自我实现需求

4、根据劳动法规定，劳动者月工资低于当地最低工资标准时，用人单位应按（）支付工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资

C.历史工资水平

D.市场行业平均工资

5、领导者采用任务导向型风格时，下属更倾向于（）行为。

A.自主决策

B.依赖指导

C.创新尝试

D.团队协作

6、根据《劳动合同法》，经济补偿金计算公式为（）。

A.工龄×月工资

B.工龄×月工资×1/2

C.工龄×月工资×2

D.工龄×月工资×1.5

7、管理者运用期望理论激励员工时，需满足（）条件。

A.任务难度与员工能力匹配

B.奖励与绩效直接挂钩

C.员工对领导信任

D.激励措施及时性

8、根据《劳动法》，劳动者加班费最低支付标准为（）。

A.当地最低工资的1.5倍

B.当地最低工资的2倍

C.日工资的1.5倍

D.月工资的1.5倍

9、管理心理学中的“群体极化”现象通常发生在（）情况下。

A.群体决策初期

B.群体决策后期

C.群体规模较小

D.群体成员专业性强

10、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于（）的80%。

A.最低工资标准

B.合同约定工资

C.历史工资水平

D.行业平均工资

11、根据《劳动合同法》，试用期最长期限不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

A.20%

B.25%

C.33%

D.50%

12、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.尊重需求

B.归属需求

C.生理需求

D.自我实现需求

A.社交关系稳定

B.工作安全保障

C.饮食睡眠

D.创造力发挥

13、劳动争议仲裁申请的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.从争议发生或权利被侵害起算

B.从签订集体合同起算

C.从劳动关系终止起算

D.从工资拖欠起算

14、员工激励中最具长期效果的方式是？

A.短期奖金

B.荣誉表彰

C.职业发展培训

D.岗位津贴

A.立即物质奖励

B.社会地位提升

C.能力提升与晋升机会

D.生活成本补贴

15、劳动法规定加班工资最低标准为？

A.1.5倍日工资

B.2倍日工资

C.3倍日工资

D.不支付

A.工作日工资的150%

B.休息日工资的200%

C.法定节假日300%

D.无标准

16、领导风格中“任务导向型”最强调什么？

A.情感支持

B.指令明确

C.团队协作

D.创意发挥

A.建立友谊

B.制定目标与流程

C.分工合作

D.鼓励创新

17、员工职业倦怠的三个核心表现是？

A.情绪衰竭、去人格化、成就感低

B.工作热情高、人际关系好

C.健康问题多、离职率高

D.创意能力强、晋升快

A.疲劳感、疏离感、自我否定

B.情绪稳定、压力大

C.身体不适、家庭矛盾

D.突破常规、影响力大

18、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的情况是？

A.员工年满60岁

B.员工严重违纪

C.员工医疗期未愈

D.员工婚假未休

A.达到退休年龄

B.违反公司规章制度

C.工伤治疗未结束

D.休婚假超15天

19、群体决策中“头脑风暴”法的核心原则是？

A.追求唯一正确方案

B.鼓励自由表达与批判

C.限制发言次数

D.优先考虑权威意见

A.禁止任何批评

B.采纳所有创意并筛选

C.每人每次发言1分钟

D.以领导意见为准

20、劳动法规定女性“三期”包括？

A.婚假、产假、陪产假

B.产假、哺乳假、医疗期

C.孕期、产期、哺乳期

D.试用期、病假、事假

A.婚姻登记至分娩

B.怀孕至哺乳结束

C.产假至婴儿满1岁

D.工作满1个月后

21、根据《劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超