浙江产权交易所有限公司2025年第七期招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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浙江产权交易所有限公司2025年第七期招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于该公文所属文种的说法,有误的是()。

A.带有指导性

B.可用于向上行文

C.适用于发布规章

D.一般都有发文机关

【答案】:B

【解析】该题是要判断关于公文所属文种说法有误的选项。首先看带有指导性,很多公文比如决定、意见等都具有指导性,这是公文常见的特性,所以这种说法是合理的。可用于向上行文,不同的文种有不同的行文方向,存在可以向上行文的公文文种,此说法有可能正确。适用于发布规章,有部分公文文种是专门用于发布规章的,所以该说法也可能是对的。一般都有发文机关,公文是法定机关与组织行使职权、实施管理的重要工具,通常都会有明确的发文机关,这是符合公文规范的。结合各选项的合理性以及题目要求找说法有误的,综合分析后判断该题的答案所对应的选项说法错误,但由于没有更多信息明确告知公文所属文种,只能从常规公文特性角度判断。

2、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理,进而增强员工的主人翁感()。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】:C

【解析】组织员工参与决策和管理,增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行,不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点,但不一定强调员工参与决策和管理。授权型领导是将权力下放给员工,但没有突出组织员工参与决策和管理这个行为对增强员工主人翁感的作用。所以能够组织员工参与决策和管理,从而增强员工主人翁感的领导者属于参与型领导。

3、根据我国刑法规定,下列关于刑事责任年龄的说法正确的是()。

A.已满14周岁不满16周岁的人,犯抢夺罪的,应当负刑事责任

B.已满75周岁的人过失犯罪的,可以从轻或者减轻处罚

C.已满14周岁不满18周岁的人犯罪,可以从轻或者减轻处罚

D.满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任

【答案】:D

【解析】根据我国刑法规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。抢夺罪不在已满十四周岁不满十六周岁的人应负刑事责任的罪名范围内。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚,而不是可以。已满七十五周岁的人过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚,而非可以。只有满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任表述正确。

4、行政决策的调查研究方法不包括()。

A.抽样调查法

B.观察法

C.问卷法

D.列举筛选法

【答案】:B

【解析】行政决策的调查研究方法多样,主要目的是获取准确、全面的信息以辅助决策。抽样调查法是从全部调查研究对象中,抽选一部分单位进行调查,并据以对全部调查研究对象做出估计和推断,在行政决策调查中能以较少的样本反映总体情况,是常用方法之一。观察法是研究者通过感官或借助一定的仪器,有目的、有计划地对研究对象进行观察,获取相关信息,这能让决策者直观了解实际情况,对行政决策有重要帮助。问卷法是通过发放问卷收集被调查者的意见、态度等信息,可大规模收集数据,是行政决策调查常用手段。而列举筛选法主要是将可能的情况一一列举出来,然后进行筛选,但它并非专门用于行政决策调查获取信息的方法,重点在于对已有的选项进行筛选,而非收集新的信息。所以行政决策的调查研究方法不包括列举筛选法。

5、神州服装公司经海关许可进口价值800余万元的保税毛料,打算加工成西装后出口欧洲。该公司把这批毛料加工成西装成品后,擅自于国内进行销售,还利用虚假的出口报关单核销了该批保税毛料,偷逃应缴税款138万元。神州服装公司构成的罪名是()。

A.逃税罪

B.走私普通货物、物品罪

C.偷税漏税罪

D.骗取出口退税罪

【答案】:A

【解析】首先来看逃税罪,该罪通常是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款达到一定数额并且占应纳税额一定比例的行为。而本题中神州服装公司的行为是利用保税货物擅自内销并虚假核销,并非单纯的通过虚假申报或不申报来逃避纳税,所以不符合逃税罪的构成要件。对于走私普通货物、物品罪,根据相关法律规定,未经海关许可并且未补缴应

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