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劳动合同订立的时间要求
引言
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，其订立时间不仅关系到劳动关系的正式建立，更直接影响双方权益的保障与责任的划分。法律对劳动合同订立的时间作出明确规定，既是为了规范用工行为、减少劳动纠纷，也是通过时间约束强化双方的法律意识，推动劳动关系朝着公平、稳定的方向发展。本文将围绕“劳动合同订立的时间要求”这一主题，从基本时间框架、特殊情形处理规则及违反时间要求的法律责任三个层面展开深入分析，以期为用人单位和劳动者理解与遵守相关规定提供参考。
一、劳动合同订立的基本时间框架
劳动合同的订立时间与用工行为的发生顺序密切相关，实践中主要存在“
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