- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
塔里木大学2026专任教师公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通报的目的不仅在于使人们了解通报内容,更重要的是让人们从中接受先进思想的教育,或对错误起到警戒作用,引起注意并吸取教训。这主要体现了通报的()。
A.真实性
B.告知性
C.教育性
D.政策性
【答案】:C
【解析】题目强调通报的目的不仅是让人知晓内容,更重要的是让人们接受先进思想教育、警戒错误、接受教训,这突出了通报在教育方面的作用。真实性侧重于通报内容要真实可靠;告知性主要是传达信息让人知晓,未突出接受教育等深层目的;政策性通常与政策的体现相关;而这里重点体现的是通报的教育性。所以答案是体现了通报的教育性。
2、国务院于2017年2月28日印发的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》明确指出,要坚持问题导向,注重质量效益,着力(),持续健全完善社会保障制度体系,推动资源合理优化配置,强化薄弱环节,加大投入力度,切实保障面向老年人的基本公共服务供给。
A.广覆盖、保基本、多层次、可持续
B.保基本、广覆盖、增弹性、强动力
C.保基本、兜底线、补短板、调结构
D.兜底线、广覆盖、高标准、多受益
【答案】:C
【解析】该题主要考查对国务院印发的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》中相关内容的准确掌握。在老龄事业发展和养老体系建设方面,需解决存在的问题,提升质量效益,健全社会保障制度体系,合理配置资源,强化薄弱环节,保障面向老年人的基本公共服务供给。“保基本、兜底线、补短板、调结构”的表述准确契合了这一工作的目标和要求。“保基本”保障了老年人基本的生活需求和公共服务;“兜底线”确保了困难老年人等群体的基本权益;“补短板”针对老龄事业发展和养老体系中的薄弱环节进行加强;“调结构”则促进了资源的合理优化配置,与题干中着力解决问题、保障供给等要点相呼应。“广覆盖、保基本、多层次、可持续”通常是社会保障体系建设的一般性原则,但并非本题规划所强调的着力方向;“保基本、广覆盖、增弹性、强动力”不能精准体现本题着重针对问题、强化薄弱环节等核心内容;“兜底线、广覆盖、高标准、多受益”中“高标准”在本题语境下并非重点强调内容,且“多受益”表述宽泛不准确。所以正确答案应是“保基本、兜底线、补短板、调结构”。
3、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。
4、对于存贷款利率上调,下列表述不正确的是()。
A.刺激消费需求
B.缓解通胀压力
C.遏制投资过热
D.中小企业融资困难
【答案】:A
【解析】提升存贷款利率的说法是错误的,提升存贷款利率会使储蓄收益增加,吸引存款,减少消费需求。贷款利率上调会使贷款额减少,存款增加,贷款减少,货币流通量降低,从而抑制通货膨胀;贷款利率增加将加重贷款企业负担,减缓企业发展步伐,从而抑制投资过热。同时,贷款利率上调也会造成贷款成本上升,贷款风险增加,银行倾向于借贷给大中型企业,中小企业融资难度加大。
5、在我国的财政预算中,()财政,也就是国有资产投资预算,是国家重点建设和其他大中型项目的主要资金来源。
A.基础投资性
B.重点项目性
C.公共服务性
D.生产建设性
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对财政预算类型的理解。国有资产投资预算主要用于国家重点
您可能关注的文档
- 天津市和平区2026年事业单位公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解.docx
- 天津医科大学总医院2026年第二批公开招聘21人备考题库带答案详解.docx
- 天津中基大地工程有限公司技能操作岗2026届校园招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 天津中医药大学2026年第一批公开招聘备考题库(博士)及一套答案详解.docx
- 大连理工大学2025年专职组织员招聘备考题库带答案详解.docx
- 大连大学附属中山医院2025年编制外职工(第四批)招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 大理农林职业技术学院2026年公开招聘非编工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 大台街道2026年第一次城市协管员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 国盛证券2026年度校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 国家药品监督管理局新闻宣传中心2026年度编制外人员公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心2026年度专利审查员公开招聘100人备考题库带答案详解.docx
- 国企招聘20人工作地点呼和浩特备考题库及参考答案详解.docx
- 四川西南发展控股集团有限公司2025年第二次公开招聘工作人员备考题库含答案详解.docx
- 四川职业技术学院2026年1月考试招聘非事业编制人员备考题库及一套答案详解.docx
- 四川省广安花桥中学校2026年招聘代课教师备考题库有答案详解.docx
- 四川新南城乡建设集团有限公司2025年面向社会公开招聘3名一线工作人员的备考题库及完整答案详解1套.docx
最近下载
- 2024正压式空气呼吸器检定及校准作业指导书.docx VIP
- 悟空申论大魔笈 试学版.doc VIP
- 2025江苏省普通高中学业水平测试合格考试历史全真模拟试卷(后附答案精品.pdf VIP
- ISO13485批产品生产过程记录表样板.docx VIP
- 【超级猛料】2014年的公考悟空申论大魔笈.doc VIP
- LEGO乐高积木拼砌说明书10214,伦敦塔桥,LEGO®CREATORExpert(年份2010)安装指南_第3份共3份.pdf
- 《悟空申论大魔笈最新版》.pdf VIP
- 普通高中学业水平合格性考试历史卷.pdf VIP
- 2022中国带状疱疹诊疗专家共识.pdf VIP
- 2024年宜春职业技术学院妇产护理期末综合提升测试卷及答案详解【典优】.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)