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安全生产管理机构及安全管理人员职责

安全生产管理机构作为企业安全生产管理的核心部门，与安全管理人员共同在企业的安全运营中发挥着至关重要的作用。他们的工作涵盖了从制度建设到现场监管，从人员培训到应急处理等多个方面，是企业安全发展的坚实保障。以下将详细阐述安全生产管理机构及安全管理人员的各项职责。

一、安全生产管理机构职责

（一）安全制度建设与完善

1.制定安全管理制度

安全生产管理机构要依据国家相关法律法规、标准规范以及企业自身的特点和生产经营需求，制定全面、细致且具有可操作性的安全生产管理制度。例如，制定安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工在安全生产中的权利和义务；制定安全教育培训制度，规范企业员工安全教育培训的内容、方式、时间等；制定安全检查制度，确定安全检查的周期、内容、方法和处理程序等。

2.修订与更新制度

随着企业生产规模的扩大、生产工艺的改进以及国家法律法规的更新，安全生产管理机构需要及时对现有的安全管理制度进行修订和完善。定期对制度的执行情况进行评估，收集员工和各部门对制度的反馈意见，根据评估和反馈结果，对不适应企业发展和安全生产要求的制度条款进行修改，确保制度的有效性和适应性。

（二）安全目标与计划制定

1.制定安全目标

根据企业的发展战略和安全生产实际情况，制定明确、具体、可衡量、可实现、有时限的安全生产目标。安全目标应包括事故控制指标，如杜绝重大安全事故、减少一般事故的发生频率；还应包括安全管理工作目标，如提高员工的安全培训合格率、提升安全设施的完好率等。将安全目标分解到各个部门和岗位，签订安全生产目标责任书，确保目标的层层落实。

2.编制安全计划

依据安全目标，编制年度、季度和月度安全生产工作计划。安全计划要涵盖安全管理的各个方面，如安全教育培训计划、安全检查与隐患排查治理计划、安全设施维护与更新计划、应急演练计划等。明确各项工作的责任部门、责任人、工作内容、时间节点和工作要求，确保安全工作有序开展。

（三）安全培训与教育组织

1.培训需求分析

定期对企业员工的安全知识、技能水平和安全意识进行调查和评估，结合企业的生产经营特点和发展需求，分析员工在安全生产方面存在的薄弱环节和培训需求。例如，对于新入职员工，重点进行安全生产基础知识和操作规程的培训；对于特种作业人员，要根据其作业特点进行专门的安全技术培训。

2.培训计划制定与实施

根据培训需求分析结果，制定详细的安全培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式（如集中授课、现场实操、在线学习等）、培训时间、培训师资等。组织开展各类安全培训活动，确保员工按时参加培训。培训内容要丰富多样，不仅要包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等理论知识，还要注重实际操作技能的培训。

3.培训效果评估

建立完善的培训效果评估机制，通过考试、实操考核、问卷调查等方式对员工参加培训后的学习效果进行评估。了解员工对培训内容的掌握程度和满意度，分析培训过程中存在的问题和不足，根据评估结果及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训质量和效果。

（四）安全检查与隐患排查治理

1.安全检查组织与实施

制定安全检查计划，定期组织开展综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查和节假日安全检查等。安全检查的内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况、员工的安全操作行为等。在检查过程中，要认真细致，不放过任何一个安全隐患。使用检查表、隐患排查治理台账等工具，对检查发现的问题进行详细记录。

2.隐患排查治理与跟踪

对安全检查中发现的安全隐患进行分类分级，确定整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。建立隐患排查治理跟踪机制，定期对隐患整改情况进行检查和督促，确保隐患得到及时、有效的整改。对于重大安全隐患，要实行挂牌督办，跟踪整改全过程，直至隐患消除。同时，要对隐患排查治理情况进行统计分析，找出隐患产生的规律和原因，采取针对性的预防措施，防止同类隐患再次出现。

（五）应急管理与救援工作

1.应急预案制定与修订

制定符合企业实际情况的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。

2.应急演练组织与实施

根据应急预案的要求，制定应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，如火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力，发现应急管理工作中存在的问题和不足，及时进行改进。

3.应急救援物资与设备管理

建立应急救援物资和设备管理制度，配备必要的应急救援物资和设备，如消防器