四川雅江县公安局公开招聘警务辅助人员20人告备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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四川雅江县公安局公开招聘警务辅助人员20人告备考题库及一套参考答案详解.docx

四川雅江县公安局公开招聘警务辅助人员20人告备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在事业单位工作人员年度考核内容中,()重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率,以及所取得成果的水平和产生的社会效益与经济效益情况。

A.德

B.廉

C.勤

D.绩

【答案】:D

【解析】该题考查对事业单位工作人员年度考核内容的理解。在事业单位工作人员年度考核里,德主要考核政治素质、职业道德、社会公德等方面;廉主要考核廉洁自律情况;勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。所以题干描述的内容对应的是绩。

2、实体经济是一国经济的立身之本和财富之源,是国家强盛的重要支柱。我国全面提升实体经济的重点是()。

A.加大人力资本培育力度

B.加快发展先进制造业

C.深化要素市场培育改革

D.持续推进金融业改革

【答案】:B

【解析】实体经济是一国经济的立身之本,是财富创造的根本源泉,是国家强盛的重要支柱。全面提升实体经济,需要以加快发展先进制造业为重点。先进制造业是制造业的核心组成部分,是推动制造业高质量发展的关键力量。它具有技术含量高、附加值高、创新性强等特点,代表着制造业发展的趋势和方向。加快发展先进制造业能够推动产业升级,提升产业竞争力,促进经济结构优化,增强我国在全球产业链中的地位。加大人力资本培育力度主要是从人才资源方面为实体经济发展提供支撑,但并非全面提升实体经济的重点内容。深化要素市场培育改革是推动经济体制改革的重要举措,其目的是优化要素配置,但重点并不直接落在实体经济的提升上。持续推进金融业改革主要是针对金融领域,旨在提高金融服务实体经济的效率和水平,而不是全面提升实体经济的重点。所以全面提升实体经济的重点是加快发展先进制造业。

3、下列文种中,应标注签发人姓名的是()。

A.决定

B.请示

C.通告

D.通知

【答案】:B

【解析】应标注签发人姓名的公文一般是上行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,通常是下行文,不需要标注签发人姓名。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,属于下行文,不需要标注签发人姓名。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,多为下行文或平行文,不需要标注签发人姓名。而请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,属于上行文,按照规定,上行文应当标注签发人姓名。所以应选择标注签发人姓名的文种是请示。

4、关于我国的立法权限,下列陈述错误的是()。

A.全国人民代表大会及其常委会行使国家立法权,制定法律

B.国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规

C.省级人民代表大会及其常委会在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,制定地方性法规

D.省级人民政府可以根据法律、行政法规和本省级地方性法规,制定地方政府规章

【答案】:B

【解析】国家立法权由全国人民代表大会及其常务委员会行使并制定法律,这符合《中华人民共和国立法法》规定。省级人民代表大会及其常务委员会在不与宪法、法律、行政法规相抵触的情况下,可以制定地方性法规;省级人民政府能够依据法律、行政法规和本省地方性法规,制定地方政府规章。而行政法规是国务院根据宪法和法律制定的,国务院下属部委制定的是部门规章,并非行政法规。所以陈述错误的是国务院及下属部委根据宪法和法律制定行政法规。

5、在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物的,应当执行()标准。

A.国家

B.地方

C.地方人民政府确定

D.地方环保部门确定

【答案】:B

【解析】在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物时,应当执行地方标准。地方污染物排放标准是结合当地环境特点、污染状况和经济技术水平等因素制定的,更具针对性和适用性,能更有效地保护当地的环境质量。国家污染物排放标准是全国范围内的基本要求,当地方有更严格的标准时,为了更好地实现当地的环境保护目标,应优先执行地方标准。而由地方人民政府确定和地方环保部门确定表述不准确,不是确定排放标准的正确方式。所以在已有地方污染物排放标准的区域,执行地方标准。

6、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和

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