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2025年10月自考《管理学原理》真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织设计的基本原则中，强调根据工作内容和性质进行组织结构设计的原则是：()

A.系统原则

B.目标原则

C.职能原则

D.分工原则

2.在管理活动中，下列哪项不属于管理职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.情报

3.领导行为理论中，认为领导者的行为特征与领导效果之间存在直接关系的理论是：()

A.领导风格理论

B.领导行为连续统一体理论

C.领导权变理论

D.领导特质理论

4.在下列管理层次中，主要负责战略决策和长期规划的是：()

A.低层管理

B.中层管理

C.高层管理

D.管理人员

5.下列哪项不属于组织变革的阻力？()

A.文化阻力

B.结构阻力

C.技术阻力

D.个人阻力

6.在下列激励理论中，强调通过满足人的基本需要来激发工作动机的是：()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

7.在下列沟通模型中，强调沟通者发送信息的方式和接收信息的方式对沟通效果有重要影响的是：()

A.传播模型

B.交互模型

C.信息模型

D.过程模型

8.在下列决策方法中，强调利用数学模型和统计方法进行决策的是：()

A.经验决策法

B.实验法

C.模型法

D.系统分析法

9.在下列组织文化要素中，属于组织文化核心层的是：()

A.组织价值观

B.组织行为规范

C.组织制度

D.组织物质文化

10.在下列领导行为理论中，强调领导者通过激励、引导和沟通等方式影响下属的理论是：()

A.行为理论

B.特质理论

C.风格理论

D.权变理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.高层管理者的支持

B.员工的参与和沟通

C.资源配置

D.变革的时机选择

E.组织文化的适应性

12.在下列哪些情况下，组织可能需要进行战略调整？()

A.市场竞争加剧

B.技术创新

C.政策法规变化

D.消费者需求变化

E.组织内部资源限制

13.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.清晰表达

B.倾听

C.非言语沟通

D.适应性沟通

E.积极反馈

14.以下哪些是激励员工的方法？()

A.目标设定

B.薪酬激励

C.职业发展机会

D.工作设计

E.激励性领导

15.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定备选方案

D.评估备选方案

E.选择方案并实施

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中，负责对组织资源进行有效配置的是______。

17.在管理过程中，为了使组织活动能够有计划、有步骤地进行，需要通过______来指导组织成员的行为。

18.领导者的行为风格可以分为______和______，前者强调领导者对下属的控制和指导，后者强调领导者与下属之间的合作和信任。

19.在激励理论中，______理论强调人的行为是由内在需求和动机驱动的。

20.在沟通模型中，______是信息沟通的起点，也是信息沟通的归宿。

四、判断题(共5题)

21.管理就是决策，决策贯穿于管理的全过程。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论认为，领导者的行为风格是固定不变的。()

A.正确B.错误

23.组织文化是指组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，只有当个人认为努力能够导致成功时，才会付出努力。()

A.正确B.错误

25.沟通模型中的反馈环节是沟通过程的一个必要组成部分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的计划职能在组织中的作用。

27.试比较领导特质理论和领导行为理论的不同点。

28.阐述激励理论在组织管理中的应用。

29.如何提高组织沟通的效果？

30.简述组织变革的阻力及其应对策略。

2025年10月自考《管理学原理》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】职能原则是指根据组织内部各个职能部门的职责和任务来设计组织结构，强调各职能部门的专业化。

2.【答案】D

【解析】管理职能通常