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2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为哪些类型？()

A.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

B.实习合同和试用合同

C.劳务派遣合同和劳动合同

D.劳动合同和集体合同

2.劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全、卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

3.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.有正当理由

B.经与工会和劳动者协商一致

C.给予劳动者经济补偿

D.以上都是

4.集体合同的内容主要包括哪些方面？()

A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动纪律以及劳动争议的解决等

B.用人单位规章制度

C.劳动者的个人权益

D.用人单位的经营状况

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁聘任？()

A.劳动行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.仲裁委员会的组成人员

6.劳动者对下列哪种情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

B.用人单位不提供劳动安全、卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

7.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平、公正、平等自愿、协商一致的原则

B.合法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则

C.依法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则

D.诚实信用、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.调解委员会

9.用人单位应当遵守哪些劳动保障法律法规？()

A.劳动合同法、劳动法、社会保险法等

B.劳动合同法、劳动法、公司法等

C.劳动合同法、劳动法、工会法等

D.劳动合同法、劳动法、企业法等

10.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动报酬权

D.参与企业管理权

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下哪些原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.诚实信用原则

12.劳动者在下列哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全、卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.用人单位拖欠工资达一个月以上

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁庭由哪些人员组成？()

A.仲裁员

B.劳动者代表

C.用人单位代表

D.仲裁委员会的组成人员

E.旁观者

14.集体合同的内容可以包括以下哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.社会保险和福利

15.用人单位在以下哪些情况下，应当承担违反劳动法律的责任？()

A.侵犯劳动者人身权

B.侵犯劳动者财产权

C.侵犯劳动者民主权利

D.侵犯劳动者休息权

E.侵犯劳动者获得劳动报酬权

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动合同的订立应当遵循______、______、______、______和______的原则。

18.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须提前______日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可以要求______。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由______、______和______方面的人员担任。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以单方面解除劳动合同而不需要提供任何理由。()

A.正确B.错误

22.集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，即表示劳动合同无终止日期。()

A.正确