企业劳动用工的法律风险控制.pdf

企业劳动用工的法

律风险控制

汇报人：

时间：年月日

1《劳动合同法》等对企业劳动

目录关系带来的影响

CONTENTS

2新形势下企业的法律风

险防范、控制措施

PART01

《劳动合同法》等对企业劳动关系来的影响

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Loremipsumdolorsitamet,eosnumquamaccommodareet.Incibograecodicuntsea.

Auguezrilsapientemnemei,adsuasvoluptatibuseum.

传统的人力资源管理乃至

全面经营管理模式受到深

远影响;

关键词

劳动者的维权意识明显提

高;

PART02

新形势下企业的法律风险防范、控制措施

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1、关于企业规章制度

①定义：是用人单位制定的组织

劳动过程和进行劳动管理的规则

和制度的总和。

②效力

◆对企业和劳动者的约束力；

◆可以作为人民法院审理案件的依据；

◆与集体劳动合同和职工个人劳动合同

的关系。

③风险及应对措施

一是要完善职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用；

二是扩大规章制度范围的外延，凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项，均纳入应当履行民主制定程序的范围，以避免规章制度因程序

违法而无效；

三是严格执行规章制度制定修改应履行的民主程序；

四是对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；

*从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与

工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。

《劳动合同法》

第4条第2款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉

及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。

第四十四条终身无子女或者领取独生子女父母光荣证

后子女死亡不再生育的职工，按100%发给退休金，或

者由所在单位给予与之相当的补助；农民、无用工单

位的城市居民年老丧失劳动能力的，优先享受政府提

供的养老服务

终