女职工权益保护.pdf

女职工权益保护

汇报人：2024-03-13

目录

CONTENTS

•引言

•女职工权益保护法律法规

•女职工劳动权益保障措施

•女职工职业发展支持政策

•女职工健康关爱举措

•企业文化塑造与宣传教育工作

01引言

目的和背景

保障女职工合法权益提高女职工劳动参与率

女职工在劳动过程中应享有与男性平为女职工创造更好的劳动条件和发展

等的权益，包括就业机会、工资待机会，鼓励她们积极参与劳动市场，

遇、职业发展等方面的保障。推动经济发展和社会进步。

促进社会性别平等

通过加强女职工权益保护，推动社会

性别平等和女性赋权，实现更加公平

和包容的社会环境。

汇报范围

法律法规与政策措施女职工劳动就业现状

介绍国家和地方政府在女职工权益保护方面的法分析当前女职工在劳动就业方面的现状，包括就

律法规和政策措施，包括就业促进、职业培训、业机会、职业分布、工资待遇、职业发展等方面

劳动保护、社会保险等方面的规定。的情况，并指出存在的问题和挑战。

女职工权益保护实践与案例改进建议与展望

介绍企业和社会组织在女职工权益保护方面的实针对当前女职工权益保护存在的问题和挑战，提

践经验和典型案例，包括企业劳动保护制度、女出改进建议和未来展望，包括完善法律法规、加

职工特殊保护措施、性别平等教育等方面的做法强执法力度、提高女职工劳动参与率、促进性别

和成效。平等教育等方面的措施和目标。

02女职工权益保护法律法

规

国家法律法规

01《中华人民共和国劳动法》

明确规定女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别而受歧视。

同时规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。

02《中华人民共和国妇女权益保障法》

进一步保障了妇女的合法权益，包括政治权利、文化教育权益、劳动和

社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。

03《女职工劳动保护特别规定》

针对女职工的生理特点和特殊需求，对女职工在劳动过程中的安全与健

康保护作出详细规定。

地方性法规及政策

各省、自治区、直辖市根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定的女职工权

益保护相关法规和政策。例如，关于女职工产假、哺乳假、工资待遇