女工三期管理实务公益讲座.pdf

公益讲座

女工保护

女工三期管理实务

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

目录

01女职工禁忌从事的劳动范围

02“三期”女职工工时的特殊保护

03“三期”女职工特殊假期及待遇

04女职工性别歧

05办公室性骚扰应对方略

2

女职工禁忌从事劳动的范围

1、女职工禁忌从事的劳动范围

2、经期禁忌从事的劳动范围

3、孕期禁忌从事的劳动范围

4、哺乳期禁忌从事的劳动范围

“三期”女职工工时的特殊保护

特殊工时特殊工时孕期孕期哺乳期哺乳期

不满不满77个月个月77个月及以上个月及以上

延长劳动时间延长劳动时间√√

夜班禁止夜班禁止√√

工间休息工间休息√

“三期”女职工特殊假期及待遇

假期天数待遇备注

经医生诊断证明需不得低于本市最低

保胎假不计入医疗期

要保胎休息的工资标准的80%

产前假15天（自然日）享受生育津贴98天已包含

卫妇幼【1984】1

计划生育假按照具体情况判定生育险报销手术费

号

可以适当延长授乳

延长哺乳时间不超过6个月工资正常发放

时间

有约定的按照约定计发《天津市妇女权益

哺乳假不超过6个月无约定按本人基本工资

的80%计发保障条例》

女职工性别歧

招聘歧用工歧

各单位在录用职工时，除不各单位在录用女职工时，应

适合妇女的工种或者岗位外，当依法与其签订劳动（聘用）