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劳动关系科工作总结2篇

劳动关系科工作总结（一）

过去一年，劳动关系科在局领导的正确带领下，紧紧围绕全局中心工作，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，积极履行职责，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。现将工作情况总结如下：

一、工作成果

（一）劳动合同管理工作

1.宣传与指导

为提高用人单位和劳动者的劳动合同意识，我们通过多种渠道开展了广泛的宣传活动。组织了多场劳动合同法律法规专题培训，邀请专家为企业人力资源管理人员和劳动者代表进行授课，详细讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的法律规定和操作要点。同时，利用网络平台、微信公众号等新媒体发布劳动合同相关知识和案例分析，累计发布信息[X]条，阅读量达到[X]人次。深入企业进行实地指导，共走访企业[X]家，帮助企业规范劳动合同文本，完善劳动合同管理制度。通过这些宣传和指导工作，企业和劳动者对劳动合同的认识和重视程度明显提高，劳动合同签订率进一步提升。

2.监督检查

加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，联合劳动监察部门开展了专项执法行动。重点检查了建筑、餐饮、制造等劳动密集型行业的企业，共检查企业[X]家，涉及劳动者[X]人。对存在问题的企业下达了限期整改通知书，督促企业依法与劳动者签订劳动合同。经过整改，新增签订劳动合同[X]份，补签劳动合同[X]份，劳动合同签订率达到了[X]%，较去年提高了[X]个百分点。

3.备案管理

进一步规范劳动合同备案工作流程，提高工作效率和服务质量。全年共办理劳动合同备案[X]份，其中新签合同备案[X]份，续签合同备案[X]份，解除（终止）合同备案[X]份。建立了完善的劳动合同备案数据库，实现了劳动合同备案信息的动态管理，为劳动保障部门掌握企业用工情况和处理劳动纠纷提供了有力的支持。

（二）集体合同审查工作

1.推动集体协商

积极推动企业开展集体协商，建立健全集体协商机制。通过举办集体协商培训班、发放宣传资料等方式，向企业和工会组织宣传集体协商的重要意义和方法技巧，提高企业和工会组织开展集体协商的能力和积极性。全年共举办集体协商培训班[X]期，培训企业代表和工会干部[X]人次，发放宣传资料[X]余份。深入企业指导集体协商工作，帮助企业和工会组织确定协商议题、制定协商方案，共指导企业开展集体协商[X]家次。

2.审查集体合同

严格按照法律法规规定的程序和标准对集体合同进行审查。全年共受理集体合同审查申请[X]份，经审查，合格[X]份，合格率达到[X]%。在审查过程中，重点审查集体合同的内容是否符合法律法规规定，是否体现了平等协商的原则，是否保障了职工的合法权益。对不符合要求的集体合同，及时向企业和工会组织提出修改意见，指导其进行修改完善，确保集体合同的合法性、有效性和可操作性。

（三）劳动标准管理工作

1.工时制度管理

加强对用人单位工时制度的管理，规范用人单位的加班行为。通过开展宣传活动和监督检查，向企业宣传国家关于工时制度的法律法规和政策规定，引导企业合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。共检查企业[X]家，对存在超时加班问题的[X]家企业下达了整改通知书，督促企业依法调整工时制度，减少加班时间。同时，积极为企业提供工时制度咨询服务，帮助企业根据自身生产经营特点选择合适的工时制度，共为企业提供咨询服务[X]人次。

2.工资支付保障

加大对工资支付情况的监督检查力度，建立健全工资支付保障机制。联合相关部门开展了农民工工资支付专项检查行动，重点检查了建筑、交通、水利等行业的企业，共检查企业[X]家，涉及劳动者[X]人。对存在拖欠工资问题的企业，依法责令其限期支付工资，并对其违法行为进行了严肃处理。全年共为[X]名劳动者追讨工资[X]万元，有效维护了劳动者的工资权益。同时，进一步完善了工资保证金制度，扩大了工资保证金的缴存范围，提高了工资保证金的缴存比例，为保障劳动者工资支付提供了更加有力的保障。

（四）劳动纠纷调解仲裁工作

1.调解工作

加强劳动纠纷调解组织建设，建立健全多层次、多渠道的劳动纠纷调解机制。在街道（乡镇）、社区（村）建立了劳动纠纷调解委员会，在企业内部建立了劳动争议调解小组，形成了覆盖城乡的劳动纠纷调解网络。加强对调解人员的培训，提高调解人员的业务水平和调解能力，全年共举办调解人员培训班[X]期，培训调解人员[X]人次。积极开展劳动纠纷调解工作，充分发挥调解的优势，及时化解劳动纠纷。全年共受理劳动纠纷调解案件[X]件，成功调解[X]件，调解成功率达到[X]%，为维护劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

2.仲裁工作

严格按照法律法规规定的程序和标准处理劳动仲裁案件，确保仲裁裁决的公正、公平、合法。加强仲裁队伍建设，提高仲裁人员的业务素质和职业道德水平。全年共受理劳动仲裁案件[X]件，审结[X]件，结案率达到