nc全系源码源代码modu.pdfVIP

【标题】:关于工资总额组成的规定

【单位】:国家

【颁布日期】

【实施日期】

【文号】:国家令第１号

【内容】:

【名称】关于工资总额组成的规定

【题注】批准

【章名】

关于工资总额组成的规定

1989年9月30日批准1990年1月1日国家令第1号）

第一章总则

第一条

为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和核算，有利于编

制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条

全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级、机关和社会

团体，在计划、统计、上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部为根据。

第二章工资总额的组成

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条

计时工资是指按计时工资（包括地区生活费）和工作时间支付给个人的，

包括：

（一）对已做工作按计时工资支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资的职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）员体育津贴。

第六条

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超计件等工资制，按部门或

主管部门批准的和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条

奖金是指支付给职工的超额和增收节支的。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）竞争奖；

（四）机关、事业单位的工资；

（五）其他奖金。

第八条

津贴和是指为了补偿职工特殊或额外的消耗和因其他特殊支付给职工的津贴，

以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外消耗的津贴，性津贴，技术性津贴，年功

性津贴及其他津贴。

（二）物价。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种。

第九条

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条

特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、和政策规定，因病、工伤、产假、假、婚丧假、事假、

探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等按计时工资或计时工资

的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

第三章工资总额不包括的项目

第十一条

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、进步奖和支付

的合理化建议和技术改进奖以及支付给员、员的奖金；

（二）有关和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作；

（六）出差伙食费、误餐、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；

（八）实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对本企业和债券的职工所支付的股息（包括股息分红）和利息；

（十）合同制职工解除合同时由企业支付的医疗费、生活费；

（十一）因录用临时工而在工资以外向