晋江市尚志中学关于招聘2026年春初中语文顶岗教师备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于河南
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晋江市尚志中学关于招聘2026年春初中语文顶岗教师备考题库完整参考答案详解.docx

晋江市尚志中学关于招聘2026年春初中语文顶岗教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在当前保护主义上升、世界经济低迷、全球市场萎缩的外部环境下,我们必须充分发挥国内超大规模市场优势,通过繁荣国内经济、畅通国内大循环为我国经济发展增添动力,带动世界经济复苏。这是因为:

A.外因对事物发展起决定作用

B.改革是推动社会发展的根本动力

C.内因是事物变化发展的根据

D.事物发展是量变和质变的统一

【答案】:C

【解析】在当前外部环境不利情况下强调发挥国内市场优势,是因为内因是事物变化发展的根据。国内市场优势属于内因,能为经济发展增添动力,带动世界经济复苏,而非其他原理。

2、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

3、()是世界上迄今发现的演唱篇幅最长的英雄史诗,也被称为世界上唯一的活史诗。

A.《格萨尔王传》

B.《荷马史诗》

C.《摩诃婆罗多》

D.《罗摩衍那》

【答案】:A

【解析】这道题考查对世界著名史诗特点的了解。世界上迄今发现的史诗中演唱篇幅最长的英雄史诗,同时被称为世界上唯一的活史诗是《格萨尔王传》。它是藏族人民集体创作的一部伟大的英雄史诗,历史悠久、结构宏伟、卷帙浩繁、内容丰富、气势磅礴、流传广泛,至今依然在藏族等民族中以说唱等形式传唱,具有鲜活的生命力。《荷马史诗》是古希腊人关于特洛伊战争的英雄史诗,包括《伊利亚特》和《奥德赛》,它是古希腊文学的瑰宝,在西方文化中具有极其重要的地位,但并非演唱篇幅最长且被称为唯一活史诗。《摩诃婆罗多》是印度古代梵语叙事诗,内容丰富,包含了宗教、哲学、道德等诸多方面的内容,是印度文化的重要源泉,但也不符合题目描述。《罗摩衍那》是印度另一部著名史诗,以罗摩和悉多的爱情故事为主线,展现了古代印度社会的风貌,同样不是演唱篇幅最长且被称为唯一活史诗的作品。综上,正确答案是《格萨尔王传》。

4、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。①职能岗位②管理岗位③专业技术岗位④工勤技能岗位

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

【答案】:B

【解析】事业单位按照岗位类别可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位负责单位的领导和行政管理工作;专业技术岗位承担专业技术工作,为社会提供专业技术服务;工勤技能岗位主要从事技能操作和维护等后勤保障工作。而职能岗位并不是事业单位岗位类别的划分,所以正确的岗位类别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

5、监护是指对无民事行为能力人、限制民事行为能力人的人身权、财产权及其他合法权益进行监督和保护。以下不属于监护人选任方式的是()。

A.根据法律规定直接产生

B.根据监护人祖父母的协商产生

C.根据人民法院指定产生

D.根据法定监护人的委托产生

【答案】:B

【解析】监护是对无民事行为能力人、限制民事行为能力人的人身权、财产权及其他合法权益进行监督和保护。监护人的选任方式主要有以下几种:一是依据法律规定直接产生,这是法定监护;二是由人民法院指定产生,在存在争议等情况下可通过此途径确定监护人;三是基于法定监护人的委托产生。而监护人的选任并非根据监护人祖父母的协商产生。所以对于该题,不包括的选任方式就是根据监护人祖父母的协商产生。

6、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

【答案】:A

【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏型领导方式是对工作任务和员工关系都不太关注,采取一种放任自流的态度。俱乐部型领导方式则主要关注员工的需求和感受,致力于营造一个和谐、友好的工作氛围,但对工作任务的完成要求相对较低。所以只强调工作效率而忽视人的因素

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