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2025年人事教育工作总结

2025年，人事教育工作紧紧围绕公司战略发展目标，聚焦人才队伍建设和员工能力提升两大核心任务，以系统性思维推进各项工作落地，在组织优化、人才引育、薪酬激励、培训开发等方面取得了实质性进展。全年共完成招聘入职286人，其中硕士及以上学历占比42%，中高级管理人才15人，核心技术岗位人才48人，有效填补了关键领域的人才缺口。在组织架构方面，根据业务发展需要，完成了3个部门的重组整合，新设数字化转型部和绿色能源研发中心，明确了各部门职责边界和协同机制，通过岗位价值评估梳理优化岗位136个，使组织运行效率提升约18%。

人才招聘工作采取精准画像+多元渠道策略，针对人工智能算