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昆明医科大学第一附属医院开展2026年第二批校园招聘的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、赣县人民政府成立于()年。注:此题目因本身就符合相关要求,改写后内容不变。不过需要说明的是,“赣县”已在2013年撤县设区,现为赣州市赣县区。
A.1949
B.1969
C.1954
D.1965
【答案】:A
【解析】赣县人民政府成立于1949年。1949年8月14日,赣县解放,随即成立赣县人民政府。而1954年、1965年、1969年并非赣县人民政府成立的时间。所以答案为1949年。
2、不动产物权变动的公示方式是()
A.交付
B.登记
C.移转
D.接管
【答案】:B
【解析】不动产物权变动的公示方式是登记。交付通常是动产物权变动的公示方式,动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。移转并非物权变动法定的公示方式,它一般是指权利的转移,更倾向于一种权利变动的结果描述。接管也不是物权变动的公示方式,接管多用于对机构、事务等的接收管理等情况。所以不动产物权变动以登记作为公示方式,其目的在于通过登记将物权的设立、转移、变更的情况向公众公开,使公众了解物权的状态,以保护交易安全。
3、培养担当民族复兴大任的时代新人,需坚持以社会主义核心价值观为引领,并将国家、社会、公民个人层面的价值要求贯穿到道德建设各个方面。以下属于公民个人层面价值准则的是()。
A.民主
B.自由
C.平等
D.爱国
【答案】:D
【解析】社会主义核心价值观在国家层面倡导富强、民主、文明、和谐;在社会层面倡导自由、平等、公正、法治;在公民个人层面倡导爱国、敬业、诚信、友善。因此题目中属于公民个人层面价值准则的是爱国。
4、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
5、住房公积金制度已成为我国住房保障体系的一项基本制度,有效地提升了职工住房的消费能力。根据我国《住房公积金管理条例》,下列说法错误的是()。
A.住房公积金缴纳具有强制性,城镇在职职工不论收入高低都应缴存
B.职工与用人单位终止劳动合同,缴存的住房公积金返还职工个人
C.住房公积金的缴存余额可以作为遗产被继承
D.住房公积金的贷款利率要低于商业住房贷款
【答案】:B
【解析】住房公积金制度有强制性,余额可继承且贷款利率低于商贷。职工与单位终止合同,公积金不会返还个人,而是按规定封存、转移等,所以该说法错误。
6、美国全球汽车制造商协会发出警告,特朗普政府决定对自中国进口的商品加征关税,这会对从火花塞到排气管等一系列汽车零部件进口至美国产生冲击,并且很可能波及整个供应链,影响新车和二手车价格,还将损害美国国产汽车出口。这说明()。
A.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度小
B.汽车价格弹性小,汽车价格上升造成销量下降幅度大
C.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度小
D.汽车价格弹性大,汽车价格上升造成销量下降幅度大?
【答案】:D
【解析】首先,价格弹性反映的是需求量对价格变动的反应程度。若商品价格弹性大,意味着价格的较小变动会引起需求量较大的变动;若商品价格弹性小,则价格变动对需求量的影响较小。题干中提到特朗普政府对进口自中国的商品加征关税,会影响到汽车零部件进口,进而影响到新车和二手车价格,且有损美国国产汽车出口。这表明汽车价格上升时,消费者对汽车的需求量会大幅减少,才会导致美国国产汽车出口受损,即汽车价格上升造成销量下降幅度大,由此可知汽车价格弹性大。综上所述,汽车价格弹性大,汽车价格上升会造成销量下降幅度大。
7、被誉为
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