贵州省重点产业人才“蓄水池”2025年度第四批岗位专项简化程序公开招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

贵州省重点产业人才“蓄水池”2025年度第四批岗位专项简化程序公开招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

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贵州省重点产业人才“蓄水池”2025年度第四批岗位专项简化程序公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《红楼梦》作为中国四大名著之一,下列选项中不属于书中角色的是()。

A.薛宝钗

B.林黛玉

C.晴雯

D.孙悟空

【答案】:D

【解析】该题主要考查对《红楼梦》书中角色的了解。《红楼梦》作为中国四大名著之一,以贾、史、王、薛四大家族的兴衰为背景,描写了众多性格鲜明的人物形象。薛宝钗是金陵十二钗之首,贾宝玉的姨表姐、妻子,她容貌丰美,举止娴雅,博学多才,是封建礼教下的完美淑女,属于《红楼梦》书中角色。林黛玉同样是金陵十二钗之首,贾宝玉的姑表妹、恋人,她生得容貌清丽,兼有诗才,是古代文学作品中极富灵气的经典女性形象,也属于《红楼梦》书中角色。晴雯是贾宝玉房里的四个大丫鬟之一,她长得风流灵巧,眉眼儿有点像林黛玉,口齿伶俐,针线活尤好,也是《红楼梦》中的角色。而孙悟空是中国古典神魔小说《西游记》中的主要角色之一,并非《红楼梦》书中角色。所以不属于《红楼梦》书中角色的是孙悟空。

2、被誉为新中国石油战线“铁人”的是()。

A.雷锋

B.王进喜

C.邓稼先

D.焦裕禄

【答案】:B

【解析】本题考查历史人物事迹相关知识。雷锋是全心全意为人民服务的楷模、伟大的共产主义战士,他热爱集体、关心战友、关心群众,把“毫不利己、专门利人”看成是人生最大的幸福和快乐,并身体力行,认真实践,并非被誉为新中国石油战线的“铁人”。王进喜在新中国石油会战中,以“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲,打出了大庆第一口油井,并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录,展现了大庆石油工人的气概,为我国石油工业的发展做出了重要贡献,被人们誉为新中国石油战线的“铁人”。邓稼先为中国核武器研发作出了重要贡献,是中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器研发事业鞠躬尽瘁、奉献了毕生精力,被称为“两弹元勋”,而不是新中国石油战线的“铁人”。焦裕禄曾任河南兰考县委书记,他带领兰考人民艰苦奋斗,治理风沙、内涝和盐碱地,身患肝癌仍坚持工作,用自己的实际行动,铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神,他不是新中国石油战线的“铁人”。综上,被誉为新中国石油战线的“铁人”的是王进喜。

3、根据组织的决策指挥权在组织系统中不同层次的分配情况,可将组织分为集权组织和分权组织。然而在现实中,不存在绝对的集权或绝对的分权,组织的集权与分权程度受多种因素影响。以下哪种情况采取更为集权的组织结构可能更为有效?()

A.当组织面临危机时

B.当公司分散在不同的地理位置时

C.当组织中的决策影响重大时

D.当组织面临的环境复杂多变时

【答案】:A

【解析】集权是指决策指挥权在组织系统中较高层次上一定程度的集中。接下来分析各情况:当组织面临危机时,需要迅速做出决策并统一行动,集权的组织结构能够使高层快速决策并下达命令,保证组织协调一致应对危机,避免分散决策导致的混乱和延误,所以此时采取集权组织结构更有效。当公司分散在不同地理位置时,分权可以使各地区根据当地实际情况灵活决策,更能适应不同地区的差异,集权则可能因信息传递不及时、不了解当地情况而导致决策失误,所以不适合采取集权。当组织中的决策影响重大时,重大决策需要综合多方面的信息和专业意见,分权可以让更多了解情况的人员参与决策,提高决策的科学性和合理性,集权可能会因决策者信息有限或主观判断而做出错误决策,所以不适合集权。当组织面临的环境复杂多变时,分权能使基层迅速响应环境变化做出决策,而集权的决策流程相对较长,难以快速适应环境变化,所以不适合采取集权。因此,采取更集权的组织结构可能更有效的情况是当组织面临危机时。

4、()是组织的个性与灵魂,是组织与其他组织相区别的关键特性,也是决定组织凝聚力和发展方向的核心因素。

A.组织文化

B.思维方式

C.薪酬结构

D.价值观念

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织的性格和灵魂,体现了组织的独特个性,使组织区别于其他组织。同时,优秀的组织文化能够增强组织成员的认同感和归属感,形成强大的凝聚力,并且指引组织朝着特定的方向发展。思维方式只是组织文化的一部分表现,它不能完全代表组织的性格和灵魂,也不是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。薪酬结构主要涉及组织对员工的报酬分配方式,它更多地与员工的激励和经济利益相关,虽然对组织有一定影响,但并非组织区别于其他组织的关键特征,也不是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。价值观念是组织文化的重要组成部分,但单独的价值观念不能像组织文化那样全面地涵盖组织的

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