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2026年劳动争议仲裁中的常见问题解析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某公司因经营困难，决定裁员10人。在裁员过程中，公司未依法进行裁员风险评估，也未与工会或职工代表协商，直接发布了裁员通知。员工李女士认为公司裁员程序违法。根据《劳动合同法》及相关司法解释，李女士可以采取哪种维权途径？

A.直接向劳动行政部门投诉

B.申请劳动争议仲裁

C.向法院提起诉讼

D.通过媒体曝光

2.张某在甲公司工作8年，劳动合同期满后，公司提出不续签，但未提前30日书面通知张某。张某拒绝离职，公司遂停止支付工资。张某应如何主张权利？

A.要求公司支付经济补偿金并恢复工作

B.直接要求公司补发工资并支付赔偿金

C.申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资

D.与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿

3.某外企员工孙某因公司业务外包，被派往乙公司工作。原劳动合同约定了月工资1万元，但乙公司仅支付5000元。孙某是否可以依据原合同主张权利？

A.可以，因为原合同对工资有明确约定

B.不可以，因为已发生劳务派遣关系变更

C.可以，但需扣除乙公司所在地最低工资标准

D.需经原公司同意后才能主张

4.员工李某在丙公司从事保密工作，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，每月支付竞业限制金5000元。若李某离职后未按约定支付，丙公司能否要求李某继续支付？

A.可以，但需支付已履行期间的竞业限制金

B.不可以，因竞业限制金未按月支付

C.可以，但需证明李某违反竞业限制协议

D.需协商确定是否继续履行

5.某餐厅服务员赵某在值夜班时突发疾病死亡。根据《工伤保险条例》，赵某的直系亲属能否申请工伤认定？

A.可以，因工作时间突发疾病属于工伤

B.不可以，因未在工作场所发病

C.可以，但需提供医院诊断证明

D.需经社保部门审核后才能申请

6.员工周某因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》，周某可要求公司支付多少经济补偿金？

A.按解除前12个月平均工资标准支付

B.按解除前6个月平均工资标准支付

C.不需要支付，因未提前通知

D.按当地最低工资标准支付

7.某科技公司员工钱某在工作中因操作失误导致设备损坏。公司要求钱某赔偿，但钱某主张是因公司提供的设备有缺陷。根据《民法典》及劳动法，仲裁庭应如何处理？

A.直接支持公司主张

B.要求钱某承担部分赔偿责任

C.调查设备是否存在缺陷，再作认定

D.驳回钱某的主张

8.员工吴某在丁公司兼职，未签订书面合同。公司以吴某未注册为正式员工为由拒绝支付加班费。吴某是否可以主张加班费？

A.可以，因兼职仍属于劳动关系

B.不可以，因未签订正式劳动合同

C.可以，但需证明存在事实劳动关系

D.需经劳动行政部门认定后才能主张

9.某公司因员工孙某泄露商业秘密，解除劳动合同并支付了经济补偿金。孙某不服，申请劳动仲裁。仲裁庭应如何处理？

A.直接支持公司解除决定

B.要求公司提供泄密证据，再作认定

C.驳回孙某的仲裁申请

D.要求公司补足解除程序，再作裁决

10.员工郑某因公司未缴纳社保，申请劳动仲裁要求补缴。仲裁庭应如何处理？

A.直接要求公司补缴并支付滞纳金

B.要求郑某提供未缴社保证据，再作认定

C.驳回郑某的仲裁申请

D.建议郑某先向社保部门投诉

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某服装厂因订单取消，决定临时裁员。根据《劳动合同法》，公司需满足哪些条件才能合法裁员？

A.提前30日向工会或职工代表说明情况

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.支付经济补偿金

D.优先留用女职工和未成年工

E.向劳动行政部门备案

2.员工李某在戊公司工作期间，因公司未缴纳社保，被迫解除劳动合同。李某可主张哪些权利？

A.要求公司支付经济补偿金

B.要求公司补缴社保并支付滞纳金

C.要求公司支付未签劳动合同的双倍工资

D.要求公司承担医疗费用

E.要求公司赔偿名誉损失

3.某快递员在送货过程中遭遇交通事故，受伤后公司拒绝支付工伤待遇。快递员可采取哪些维权措施？

A.申请工伤认定

B.要求公司支付医疗费

C.直接向法院起诉

D.与公司协商赔偿

E.向劳动监察部门投诉

4.员工王某在己公司从事技术研发，公司要求签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》，竞业限制协议需满足哪些条件才有效？

A.仅限于负有保密义务的员工

B.竞业限制期限不得超过2年

C.公司需按月支付竞业限制金

D.竞业限制范围需明确

E.需经员工书面同意

5.某公司因经营不善，与员工协商解除劳动合同，但未足额支付经济补偿金。员工可采取哪些措