关于南江县2025年下半年公开考核招聘校园足球辅导员和中小学艺体教师的备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于河南
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关于南江县2025年下半年公开考核招聘校园足球辅导员和中小学艺体教师的备考题库及参考答案详解一套.docx

关于南江县2025年下半年公开考核招聘校园足球辅导员和中小学艺体教师的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、20世纪五六十年代,中国科学家克服重重困难,成功研制出“两弹一星”,在国内外产生了广泛而深远的影响。这一伟大成就打破了超级大国的核讹诈与核垄断,奠定了我国在国际事务中的重要地位,振奋了国威与军威,极大地鼓舞了中国人民的志气。“两弹一星”具体是指()。

A.原子弹、氢弹、实用通信卫星

B.原子弹、氢弹、人造地球卫星

C.原子弹、核弹、人造地球卫星

D.导弹、氢弹、返回式卫星

【答案】:B

【解析】“两弹一星”指的是核弹(原子弹、氢弹)、导弹和人造地球卫星。本题四个选项中,“两弹”分别以不同表述呈现,而“一星”明确为卫星。实用通信卫星和返回式卫星是人造地球卫星的不同类型。原子弹和氢弹属于核弹范畴,所以准确来说“两弹一星”是原子弹(或核弹概念涵盖下的原子弹、氢弹)、导弹、人造地球卫星,但在本题提供的选项里,最符合“两弹一星”概念的表述是原子弹、氢弹、人造地球卫星,这一组合概括了“两弹一星”中核弹与卫星两方面关键要素。

2、下列选项不属于现代企业制度基本特征的是()。

A.决策有效

B.产权清晰

C.权责明确

D.政企分开

【答案】:A

【解析】现代企业制度的基本特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。产权清晰是指企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。权责明确是指企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任;出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资产受益、重大决策和选择管理者等权利。政企分开是指政府不直接干预企业的生产经营活动,企业按照市场需求自主组织生产经营。管理科学是指建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制。而决策有效并不属于现代企业制度的基本特征。

3、中国古代规模最大的百科全书是()。

A.《永乐大典》

B.《史记考索》

C.《太平广记》

D.《太平御览》

【答案】:A

【解析】该题主要考查对中国古代重要典籍的认知。《永乐大典》是明永乐年间由解缙、姚广孝等主持编纂的一部集中国古代典籍于大成的类书,涵盖了众多领域的知识,保存了大量的古代文献资料,被誉为中国古代最大的百科全书。《史记考索》是对《史记》进行考证和研究的著作,并非百科全书性质。《太平广记》是一部古代文言纪实小说的总集,收录了大量的野史、传奇等故事,以小说类内容为主,并非全面涵盖各领域知识的百科全书。《太平御览》是一部综合性类书,但在规模和涵盖内容的广度等方面,不如《永乐大典》。综上,正确答案是《永乐大典》。

4、不具备归档和存查价值的公文,经过()并经办公厅负责人批准,可以销毁。

A.装订

B.鉴别

C.登记

D.立卷

【答案】:B

【解析】不具备归档和存查价值的公文,在销毁前需要进行鉴别,以确定其是否真的没有保存价值,同时还需经办公厅负责人批准。而装订主要是对有保存价值的公文进行整理的一个操作;登记一般是对公文收发、处理等情况进行记录,并不直接用于判断公文是否可销毁;立卷也是针对有价值需要归档的公文进行分类整理。所以本题应选鉴别。

5、关于我国知识产权,说法有误的是()。

A.知识产权的客体为智力成果

B.知识产权不具有域外效力

C.著作权保护期限为作者终生

D.发明专利权期限为20年

【答案】:C

【解析】知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利。其客体是智力成果,涵盖作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计、植物新品种等,因此该描述正确。知识产权具有地域性,通常只在授予其权利的国家或地区范围内受到保护,不具有域外效力,这是其基本特征之一,所以该说法正确。著作权中,作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制;自然人的作品,其发表权、复制权、发行权等权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。因此著作权保护期限并非仅为作者终生,该描述错误。根据规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算,所以该说法正确。本题要求选择说法有误的选项,答案是著作权保护期限为作者终生这一选项。

6、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是

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