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2025年学历类自考企业文化-社会研究方法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、企业文化的核心要素不包括以下哪项？

A.价值观

B.愿景

C.制度规范

D.员工行为准则

2、社会研究方法中，定性研究的主要目的是什么？

A.探索新现象

B.量化数据统计

C.验证假设

D.预测趋势

3、社会研究中的“三角验证”通常指采用哪三种研究方法？

A.访谈+问卷+实验

B.文献+观察+实验

C.文献+访谈+问卷

D.观察+实验+统计

4、企业文化评估常用的工具是？

A.平衡计分卡

B.SWOT分析

C.PDCA循环

D.KANO模型

5、社会研究设计中的“探索性研究”主要针对什么阶段？

A.假设生成

B.数据收集

C.结果验证

D.理论修正

6、组织行为学中，霍桑实验主要验证了什么理论？

A.X-Y理论

B.双因素理论

C.霍桑效应

D.需求层次理论

7、社会研究的数据分析方法中，“交叉表分析”主要用于？

A.时间序列预测

B.类别变量关联

C.空间分布研究

D.长期追踪观察

8、企业文化传播最有效的途径是？

A.内部培训

B.外部媒体报道

C.管理层示范

D.财务报表披露

9、社会研究中，实验法的局限性是什么？

A.成本高

B.难以控制变量

C.伦理风险

D.数据易失真

10、企业文化的诊断工具“OCAI”包含哪四个维度？

A.价值观

B.仪式

C.管理实践

D.物质象征

11、定量研究与定性研究的主要区别在于？

A.研究对象不同

B.数据类型不同

C.研究方法不同

D.研究目的不同

12、访谈法最适合用于以下哪种研究目的？

A.大规模群体行为调查

B.深入理解个体行为动机

C.短期市场趋势预测

D.长期趋势动态监测

13、确定样本量的主要依据是？

A.研究者主观判断

B.总体方差与置信水平

C.预算限制

D.抽样方法类型

14、研究信度（可靠性）的核心指标是？

A.重测信度

B.效标效度

C.内部一致性

D.结构效度

15、数据可视化工具不包括？

A.折线图

B.问卷星

C.热力图

D.饼状图

16、研究伦理首要原则是？

A.知情同意

B.数据匿名化

C.研究创新性

D.成果时效性

17、混合方法研究强调？

A.定量与定性方法结合

B.研究周期缩短

C.样本量扩大

D.研究工具标准化

18、统计显著性水平α=0.05表示？

A.有5%概率接受错误假设

B.研究结论100%正确

C.样本能代表总体

D.差异由随机因素导致

19、问卷信度检验常用方法是？

A.重测信度

B.cronbachsα系数

C.结构效度

D.抽样分布

20、研究结论撰写需包含？

A.研究假设验证结果

B.数据收集时间地点

C.研究者个人观点

D.媒体传播策略

21、定量研究与定性研究的核心区别在于

A.研究样本量大小

B.数据收集方法类型

C.研究结论的可推广性

D.研究工具的标准化程度

A.定量研究使用大样本问卷调查，定性研究依赖访谈

B.定量研究强调客观性，定性研究注重主观解释

C.定量研究数据易量化，定性研究结论更灵活

D.定量研究需统计软件分析，定性研究需编码归类

22、企业文化评估中，最常用于测量员工满意度的量表是

A.麦肯锡Q-Methodology

B.阿姆斯特朗组织承诺量表

C.唐纳利企业文化诊断模型

D.明尼苏达满意度量表

A.Q-Methodology通过排序法揭示态度维度

B.阿姆斯特朗量表包含承诺、认同等五个维度

C.唐纳利模型聚焦文化要素与战略匹配度

D.明尼苏达量表含工作环境、薪酬公平等18项

23、社会研究中的三角验证法主要作用是

A.提升数据信度

B.降低研究成本

C.减少主观偏差

D.简化研究流程

A.通过多源数据交叉验证增强结论可靠性

B.利用单一数据源提高效率

C.增加访谈者主观判断机会

D.用案例研究替代实证调查

24、研究设计中，控制组与实验组分离的主要目的是

A.确保样本同质性

B.减少外部变量干扰

C.提高数据可比性

D.降低实验成本

A.使两组初始状态完全一致

B.隔离未参与实验的对照组

C.利用已有群体作为参照

D.减少参与者流失率

25、SPSS软件在统计分析中最常用于

A.文本情感分析

B.生存分析