绩效考核培训案例分析.pptxVIP

第一章绩效考核培训的背景与意义第二章绩效考核培训的核心内容设计第三章绩效考核培训的实施策略第四章绩效考核培训的案例分析第五章绩效考核培训的评估与改进第六章绩效考核培训的未来趋势与建议

01第一章绩效考核培训的背景与意义

绩效考核在现代企业管理中的重要性华为的绩效考核体系华为1998年建立绩效考核体系时，面临员工抵触问题。通过分层培训使考核接受率从35%提升至85%，最终2022年营收达6423亿元，同比增长35.7%。某制造企业A的绩效考核实施某制造企业A因绩效考核体系缺失，导致2021年员工离职率高达28%，生产效率下降15%。该企业引入绩效考核后，2022年离职率降至12%，