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乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法

根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药物零差率销售试点实施方案》、《某市基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》的要求，结合我市村卫生室的实际情况,特制定本考核办法。

一、考核目的

通过乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促进村卫生室规范发展，把乡村两级卫生机构的人、财、物等卫生资源，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理规划配置，有效预防和控制主要传染病和慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，减少主要健康危险因素，保障人民群众的身体健康。

二、考核对象和方法

考核对象为我市各村卫生室，每半年由乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行全面的考核。考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、问卷调查等方法进行，坚持全面考核与日常管理相结合的原则，通过全面考核促进任务的落实。

三、考核结果的评定和应用

1、考核采取1000分制，得分900分以上为优秀，得分800-900分为良好，得分700-800分为合格，700分以下为不合格。

2、考核结果应用

考核结果与乡村医生工资和基本公共卫生服务补助资金挂钩，做为人员奖惩和绩效工资工资的依据，对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部兑付工资和相应补助，不合格的，通报批评，并按分值比例减扣补助和绩效工资。，对考核结果优秀的，根据实际情况给予适当奖励。

附件：某市202*年度乡村卫生服务一体化工作村卫生室绩效考核评分标准

附件

某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室

绩效考核评分标准

序号

考评内容

分值

考评方法

得分

扣分原因

第一部分：规范设置（100分）

一、依法执业（50分）

1

依法执业，以村卫生室作为唯一名称进行执业登记，《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所;所有工作人员必须穿着工作服上岗。

20

非法执业的卫生室按相关法律、法规予以取缔；其他部分不完善的每项扣5分

2

按规定校验合格，按要求设置诊疗科目，无超范围执业现象，不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作；

20

未按时申请校验，扣5分；未按要求设置诊疗科目，多或少一个诊疗科目，发现一例扣5分；超范围执业，每项扣5分；发现使用非卫生技术人员，每例扣10分，扣完为止;

3

卫生技术人员违规违法执业以及医疗纠纷、医疗事故等情况。

10

发生前述情况，每例扣5分，扣完为止。

二、基本设置（50分）

1

严格按照卫生厅下发的《广西壮族自治区卫生所（室）规范化建设设计手册》，合理布局，统一标示。

20

未按规范建设不给分，未使用统一标示每项扣1分；

2

有相关工作制度、工作流程及规范并上墙

15

每少一项扣1分，扣完为止

3

基本设备：诊断床、听诊器、血压计、体温计、体重身高计、急救箱、供氧设备、药品柜、资料柜、污物桶、高压消毒锅；电脑、打印机、电话、档案柜、有条件可配备心电图机、血糖仪等；诊疗设备的配备率100%、设备完好率100%；

15

配备不全的每缺一项的扣1分扣完为止。

第二部分：组织管理（80分）

1

与卫生院签订责任书，按要求完成各项工作任务。

25

按卫生院要求签订责任书，交清风险金。

2

有无违规违违、违纪、非法行医、非法采供血等违法行为

25

有违规、违纪情况出现的扣20分，有非法行医、非法采供血等违法行为出现的不给分。

3

按时参加上级组织召开、举办的会议及业务培训班

25

迟到一次扣1分，缺席一次扣2分,未做会议笔记每次扣1分。

序号

考评内容

分值

考评方法

得分

扣分原因

4

药品统一用卫生院配送,未经批准不得私自购置非国家用药目录药品。

25

一经发现、核实，不给分，并按有关规定严肃处理。

第三部分：基本公共卫生服务（470分）

一、居民健康档案（80分）

1

按要求建立居民健康档案，完善各项相关资料，并实行计算机管理，及时更新记录。

40

规范化建档率按照国家相应要求执行，低于要求按比例得分。

2

健康档案合格，项目内容完整真实并配合卫生院开展周期性健康检查。

40

健康档案合格率大于90%,低于90%按比例得分。

二、健康教育（40分）

1

针对老年人、妇女、儿童、残疾人、慢性病的等特殊人群，举办健康教育讲座

10

查原始资料，按要求开展每项每次得1分，资料不按要求收集、整理、上报每项每次扣2分。

2

开展辖区居民健康教育活动（每季度至少1次）

10

查原始资料，按要求开展每次得3分，资料不按要求收集、整理、上报每次扣1分，无原始资料不给分。

3

设立固定的健康教育宣传栏，至少每两个月更换一次宣传内容

6

查原始资料，按要求开展每次得2分，资料不按要求收集、整理、上报每次扣1分，无原始资料不给分。