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人社局2021年工作总结

根据区委、区政府工作要求，现将人社局2021年以来工作完成情况及2022年工作规划情况汇报如下：

一、2021年主要工作

(一)全力促进就业创业，就业局势总体稳、定。一是不断扩大就业规模。创新开展相结合的就业招聘活动，开展就业援助月““春风行动“等线上线下就业援助活动70场，为企业发布岗位信息1.4万余个，实现全区城镇新增就业6895人，失业人员再就业1864人,新就业参保率达到95%,就业困难人员实现就业978人,城镇登记失业率控制在2.3%。二是着力保障重点群体就业。鼓励企业吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业，我区共有89家企业享受企业吸纳困难人员社保补贴政策,发放补贴104万元；审核发放小微企业招用高校毕业生社保补贴和一次性奖补73.4万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴6448人、2462万元;大力开发就业困难人员公益性岗位，共开发岗位134个，发放公益性岗位社保补贴和岗位补贴238万元。落实失业保险金扩围政策，共审核发放失业保险待遇1.03亿元,确保了失业人员的基本生活。三是全力推进创业政策落实。共审核发放个体工商户“两项补贴“、小微企业“两项补贴“3113.4万元;加快推进企业300万贴息贷款政策落实，周期内累计发放创业担保贷款2344笔、4.24亿元;加快创业孵化基地建设全区省市两级孵化基地达到5家,全部入孵企业2500余家，带动就业1.3万余人;举办创业培训班267个,培训人员达1.17万人次，为带动就业、活跃经济做出了积极贡献。四是全面开展职业技能培训。共开展职业资格类、专项能力类培训班期621期，完成各类人员培训2.46万人次，组织12家企业开展在岗职工培训38期，累计培训1700人次，审核发放技能培训补贴829.48万元；以工代训累计审核企业5213家次，发放资金6066.8万元；认真做好专项职业能力考核工作，组织考核117场次,考核合格1.2万人,涉及中西式面点、电商直播、计算机操作等9个工种，确保职业技能培训有成效、见成果。

(一)深化社会保险制度改革，民生保障能力不断提高。一是扎实推进社会保险扩面征缴。全区企业职工养老、失业、工伤参保人数分别达到18.69万人、12.15万人、18.45万人,其中企业职工养老保险扩面人数14576人,新增缴费人数9856人；居民养老保险参保总人数达到54.32万人。二是社保基金运行安全有序。今年以来，共发放机关事业单位人员离退休费5.5亿元；发放企业离退休人员和遗属各类待遇7.4亿余元,发放城乡老年居民养老金4.12亿元，按时足额发放率和社会化发放率均保持io。%。三是业务经办效能逐步提升。创新灵;舌就业人员参保登记模式，开发推广互联网及支付宝社保模块自主参保登记，截至目前，共有1413名灵活就业人员实现参保登记“零跑腿“；创新工伤认定渠道，通过网上办、邮寄办、微信办相结合，工伤认定时限由20天压缩至7天；加快退休人员档案社区化管理步伐，目前已收录省市区三级退休人员档案36808份，并统一造册、统一编号整理入库,极大方便了退休人员就近办理业务。

(三)不断加强人事管理，人才队伍建设更加科学。一是优化专业技术人才培育结构。优化职称评审网上服务，积极推进中、高级职称在申报、审核、发证等工作的“全程网办。进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，优化事业单位岗位设置管理，落实事业单位岗位设置自主权。二是加快技能人才培养步伐。五家企业获得企业自主评价资格,其中199人获得化工总控初级工资格。开展**大区第三批首席技师和突出贡献技师选拔工作，共评选出首席技师5名、突出贡献技师12名。三是统筹推进高层次人才招引。努力推进省级创业创新综合体建设，目前综合体共引进各类企业12家，开展创新创业服务15万人次;组织网络招聘会、人才网线上招聘会等网上招聘活动3场，线下与学院联合招聘活动3场，促进毕业生就业881人；组织

“才聚名校行“活动，在23所重点高校开展专场对接会或双选会活动，达成就业意向316人;深入推进人才大数据平台应用，受理高层次人才认定462人，发放生活补贴1143人，实现了项目网上申请、政策网上推送、人才网上统计、服务网上开展的目标。四是人事管理服务规范有序。全面做好深化事业单位改革试点人员转隶工作，完成了36家整建制整合（并入）事业单位、主管部门之间划转事业单位人员转隶工作；稳妥实施第一批事业单位转企改制改革人员安置及社会保险关系接续工作；重点推进干部人事档案集中管理移交工作。完成现有列入集中管档范围的3500余卷档案复审。

（四）劳动关系和谐稳定，有效维护合法权益。一是切实抓好保障农民工工资支付工作。区根治欠薪工作专班对梳理办结欠薪问题线索共1854件，涉及9471人，金额1.97亿元，基本保持了农民工群体的和谐稳定。二是加